Taşınma İzni Nasıl Alınır? Taşınma İzni Kaç Gün 2025
Taşınma izni, çalışanların ikamet adresini değiştirmesi nedeniyle, işverenlerinden aldıkları ve belirli bir süre boyunca işten muaf tutulmalarını sağlayan özel bir izin türüdür. Taşınma izin türü genellikle memurlar için açık şekilde tanımlanmışken, özel sektör çalışanları için işverenin inisiyatifine göre şekillenmektedir. Yeni bir eve taşınmak stresli, yorucu ve zaman alıcı bir süreçtir. İşte tam da bu nedenle taşınma izni, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik olarak dinlenmesini ve süreci verimli yönetmesini sağlar.
Taşınma İzni Nedir?
Taşınma izni, çalışanların ikametgah değişikliği durumunda kullanabildiği ve genellikle yıllık izin dışı değerlendirilen özel bir mazeret iznidir. Bu izin, kamu ve özel sektörde farklı şekillerde uygulanır. Resmi mevzuatta doğrudan “taşınma izni” ibaresi geçmese de, bazı kurumlar iç yönergelerle bu hakkı personeline tanımaktadır. Taşınma izni genellikle şu durumlarda kullanılır:
- İş yerinin şehir veya ilçe değiştirmesi
- Kamu personelinin tayin nedeniyle başka bir bölgeye atanması
- Kişisel sebeplerle ev taşıma durumu (kira, satın alma, boşanma vb.)
- Ev sahibi tarafından tahliye edilme gibi zorunlu taşınmalar
Taşınma İzni Kimlere Verilir?
Her çalışanın taşınma izni hakkı olup olmadığı, görev yaptığı sektöre ve kuruma göre değişkenlik gösterebilir. Devlet memurları için bu hak genellikle idari takdirle sağlanırken, özel sektör çalışanları için iş sözleşmesi veya işveren inisiyatifi belirleyici olur. Taşınma izni alabilecek kişiler:
- Devlet memurları (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki çalışanlar)
- Sözleşmeli personel (kurum içi uygulamalara bağlı)
- Öğretmenler ve sağlık personeli (yer değişikliği tayini sonrası)
- Askeri personel ve emniyet görevlileri (zorunlu görev yeri değişikliklerinde)
- Özel sektör çalışanları (işveren tarafından onaylanması şartıyla)
Taşınma İzni Kaç Gün? (2025 Güncel Durum)
Taşınma izni süresi, genellikle 1 ila 3 gün arasında değişmektedir. Ancak bu süre, kurum politikası ve taşınma gerekçesine göre uzatılabilir. Aşağıdaki tabloda farklı sektörlere göre izin sürelerini görebilirsiniz:
| Çalışan Statüsü | Taşınma İzni Süresi | Açıklama |
|---|---|---|
| Devlet Memurları | 1 – 2 gün | Kurum amirinin onayı ile ek süre verilebilir |
| Sözleşmeli Kamu Personeli | 1 gün | Kurum uygulamasına bağlı |
| Öğretmenler | 1 gün | MEB tarafından resmi yazıyla bildirilir |
| Özel Sektör Çalışanları | İşveren inisiyatifi | Bazı işverenler 1-2 gün ücretli/ücretsiz izin verebilir |
| Askeri Personel | 3 gün (yer değiştirme durumunda) | Görev emri ile birlikte verilir |
Taşınma İzni Nasıl Alınır?
Taşınma izni almak için belirli bir prosedür izlenmesi gerekir. Bu süreç, taşınma gerekçesine ve çalışanın görev yaptığı kuruma göre farklılık gösterebilir. Aşağıdaki adımlar, genel taşınma izni sürecini kapsamaktadır:
1. Taşınma Nedenini Belgelemek
İzin talebi yapılmadan önce taşınma gerekçesinin net şekilde belgelenmesi gerekir. Bu belge, aşağıdaki durumlardan biri olabilir:
- Kira sözleşmesi / yeni ev satın alım tapusu
- Tayin yazısı (kamu çalışanları için)
- Ev sahibi tarafından yapılan tahliye bildirimi
- Mahkeme kararı (boşanma sonrası taşınma gibi)
- Yeni ikametgah belgesi (e-Devlet üzerinden alınabilir)
- E-devlet üzerinden alınmış “Yerleşim Yeri Değişikliği Belgesi” (isteğe bağlı)
2. Taşınma İzni Dilekçe Örneği
Hazırlanan belgelerle birlikte çalışanın, kurumuna hitaben bir taşınma izni dilekçesi yazması gerekir. Dilekçede taşınmanın nedeni, adres değişikliği ve talep edilen izin süresi açıkça belirtilmelidir. Dilekçe örneği:
- [Adınız Soyadınız]
- [T.C. Kimlik Numaranız]
- [Unvanınız ve Biriminiz]
- KONU: Taşınma nedeniyle mazeret izni talebi
Sayın Yetkili,
Yeni ikametgah adresime taşınma sürecim nedeniyle …/…/2025 tarihinde 1 (bir) gün süreyle mazeret izni kullanmak istiyorum. Gereğini arz ederim.
Saygılarımla,
[İmza]3. Kurum Onayının Alınması
Dilekçeyle birlikte sunulan belgeler, ilgili müdürlük tarafından incelenir ve değerlendirme sonucu yazılı izin onayı verilir. Onay alındıktan sonra izin tarihi kesinleşir. Kamu kurumlarında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı; özel sektörde ise işveren veya İK birimi yetkilidir.
Taşınma İzni Hakkında Yasal Dayanaklar
Her ne kadar mevzuatta doğrudan “taşınma izni” başlığı altında bir madde bulunmasa da, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun mazeret izinleri başlığı altında ve bazı kurum içi yönetmeliklerde bu izin şekli desteklenmektedir. Dayanak gösterilen mevzuatlar:
- 657 Sayılı DMK – Mazeret İzinleri
- İş Kanunu (Özel Sektör İçin)
- Kurum İçi Yönetmelik ve Yönergeler
- İdari Personel Uygulamaları Tebliği
Taşınma İzni ile Karıştırılan Diğer İzin Türleri
Taşınma izni çoğu zaman diğer kısa süreli izin türleriyle karıştırılabilmektedir. Özellikle mazeret izni, idari izin ve yıllık izin gibi haklarla benzer yönleri olsa da her birinin uygulama biçimi farklıdır. Aşağıdaki tabloda taşınma izni ile diğer izinlerin temel farklarını görebilirsiniz:
| İzin Türü | Kimler Alabilir? | Süresi | Ücret Durumu | Açıklama |
|---|---|---|---|---|
| Taşınma İzni | Kamu/özel sektör çalışanları | 1 – 3 gün | Ücretli/işveren kararı | Belgeyle ispatlanan ikamet değişikliğinde |
| Mazeret İzni | Tüm kamu personeli | 5 – 10 gün arası | Ücretli | Ölüm, doğum, evlilik gibi özel durumlar |
| Yıllık İzin | En az 1 yıl çalışmış tüm çalışanlar | 14 – 26 gün | Ücretli | Planlı olarak kullanılan izin türüdür |
| İdari İzin | Kamu personeli (istisnai durumlar) | Kurumca belirlenir | Ücretli | Resmi tatiller, afet, sınav vb. durumlar |
Özel Sektörde Taşınma İzni Uygulaması
Devlet memurları için kurum içi yönergeler taşınma iznini tanımlasa da özel sektörde bu hak doğrudan yasada yer almaz. Ancak iyi niyetli işverenler, çalışan memnuniyeti ve sosyal haklar çerçevesinde taşınma iznini desteklemektedir. Özel sektörde uygulama şekilleri:
- İK politikası çerçevesinde izin verilmesi: Bazı şirketlerin iç yönetmeliklerinde taşınma izni açık şekilde belirtilmiştir. Bu durumda çalışan, yalnızca dilekçe ve belge sunarak bu izni alabilir.
- Yıllık izinden düşülmesi: Eğer kurum politikası gereği ayrı taşınma izni verilmiyorsa, çalışan talebiyle yıllık izninden 1-2 gün kullanarak taşınma işlemlerini gerçekleştirebilir.
- Ücretsiz izinle çözüm: Taşınma süresi uzun sürecekse ve yıllık izin hakkı yoksa, çalışan ücretsiz izin talep edebilir. Ancak bu durum maaş ve SGK primlerini etkileyebilir.
Kamu Görevlilerinde Taşınma Nedeniyle Harcırah ve Nakil Hakları
Kamu personelinin görev yeri değiştiğinde sadece taşınma izni değil, aynı zamanda bazı mali haklar da doğar. Bu haklar arasında yol gideri, yer değiştirme harcırahı ve aile bireylerine yönelik geçici görev ödemeleri yer alır. 6245 sayılı Harcırah Kanunu çerçevesinde düzenlenen bu ödemeler, kamu çalışanının mağduriyet yaşamadan yeni görev yerine intikal etmesini amaçlar. Nakil sonrası verilebilecek haklar:
| Hak Türü | Açıklama |
|---|---|
| Yol Gideri | Memur ve aile fertlerinin ulaşım masrafları karşılanır. |
| Taşıma Bedeli | Eşyaların taşınması için kamu kurumu belirli bir ödeme yapar. |
| Geçici Konaklama | Yeni görev yerinde barınma sorunu yaşayanlara geçici ödeme sağlanabilir. |
| Taşınma İzni | En az 5 gün olmak üzere idari izin verilir. |
Memurlarda Eş Durumu Tayininde Taşınma Hakkı ve Süreci
Eş durumu nedeniyle tayin edilen kamu personeline taşınma izni, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında tanınmaktadır. Bu süreçte memurun talebi üzerine kurumundan 5 güne kadar mazeret izni alma hakkı vardır. Ayrıca eğer yer değişikliği şehirlerarası ise, harcırah ödemesi de yapılabilir. Taşınma sürecinde izlenecek adımlar:
- Eş durumu tayin belgesinin alınması
- Yeni görev yerine ilişkin atama onayının sunulması
- Taşınma izni dilekçesi hazırlanarak birim amirine sunulması
- İzin süresi sonunda göreve yeni kurumda başlanması
Zorunlu Hizmet Bölgelerine Atananlar İçin Taşınma Destekleri
Zorunlu hizmet bölgelerine atanan memurlara, yalnızca taşınma izni değil aynı zamanda ek ödenek ve harcırah da sağlanmaktadır. Bu destek, personelin yeni görev yerine uyum sağlamasını kolaylaştırmak için düzenlenmiştir. Sağlanan destekler şunlardır:
- 5 güne kadar taşınma izni
- Aile ve eşya taşıma giderleri için harcırah
- İlk yerleştirme ödeneği
- Gerekli durumlarda kamu lojmanı tahsisi
Kurumlar Arası Yer Değişikliğinde Taşınma İzni Verilir mi?
Kamu personelinin farklı bir kuruma geçmesi hâlinde (örneğin MEB’den Sağlık Bakanlığı’na) taşınma izni verilmesi mümkündür. Ancak bu iznin verilmesi, her kurumun idari takdirine bağlıdır ve zorunlu tutulmaz. Kurum değişikliğinde taşınma izni alabilmek için:
- Atama onayı ve yeni kurum yazısı
- Gerekçeli taşınma dilekçesi
- Eski kurumdan muvafakat alınması (varsa)
- Yeni kurumla taşınma tarihi koordinasyonu
Öğretmenlerde Yaz Tatilinde Taşınma Uygulaması
Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı öğretmenlerin il içi ve il dışı atamaları çoğunlukla yaz tatilinde yapılır. Bu süreçte okulların kapalı olması nedeniyle taşınma işlemleri için resmî izin alınması gerekmeyebilir. Ancak yaz tatili içinde taşınan öğretmenlerin adres güncellemesini e-Devlet sistemi üzerinden yapmaları zorunludur. Dikkat edilmesi gerekenler:
- Taşınma adresinin MEBBİS sisteminde güncellenmesi gerekir.
- Yeni okuldan göreve başlama yazısı alınmadan taşınılmamalıdır.
- Gerekirse İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinden yazılı izin talep edilebilir.
Evlilik veya Boşanma Sonrası Taşınma İzni Talep Edilebilir mi?
Evlilik veya boşanma gibi hayatı doğrudan etkileyen özel durumlar, taşınma izni talebi için geçerli gerekçeler arasında yer alabilir. Bu gibi durumlarda çalışanın kurumuna durumu açıklayan bir dilekçe vermesi yeterlidir. Özellikle eş durumu nedeniyle başka bir konuta geçilmesi gerekiyorsa, idari izin veya mazeret izni kapsamında en az 2-3 gün taşınma izni verilebilir. Örnek senaryo:
- Evlilik sonrası yeni bir eve taşınma: 2-3 gün idari izin.
- Boşanma sonrası ev değişikliği: Psikolojik destekle birlikte taşınma izni talebi.
- Aile içi şiddet nedeniyle adres değişikliği: Koruma kararına bağlı acil taşınma izni.
Adres Değişikliği Nedeniyle Okul veya Kreş Nakli Gerekirse Ne Yapılır?
Çocuklu çalışanlar için adres değişikliği yalnızca lojistik değil, aynı zamanda çocuğun eğitimine dair yeni düzenlemeler anlamına gelir. Yeni konut bölgesinde okul veya kreş değişikliği gerekiyorsa, bu işlemler için ek zamana ihtiyaç duyulabilir. Yapılması gerekenler:
- Yeni okul veya kreş için ön kayıt yaptırılır.
- Eski okuldan ilişik kesme yazısı alınır.
- Kuruma dilekçeyle başvuru yapılarak çocuğun eğitim nakli için idari izin istenir.
| Durum | Talep Edilen İzin Türü |
|---|---|
| İlkokul/Ortaokul değişikliği | 1-2 gün mazeret izni |
| Anaokulu veya kreş değişikliği | 1 gün idari izin |
| Çocuğun özel eğitime yönlendirilmesi | Kurum onaylı özel izin |
Taşınma İzni Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Taşınma izni kullanılırken sürecin hem yasal hem de kurumsal boyutları göz önünde bulundurulmalıdır. Aksi halde izin süresi içerisinde yaşanabilecek ihlaller, devamsızlık sayılabilir ve disiplin sürecine yol açabilir. Dikkat edilmesi gereken 6 kritik nokta:
- İznin resmi olarak başlamadan taşınmaya başlanmamalıdır.
- Dilekçeler zamanında, eksiksiz şekilde sunulmalıdır.
- Yeni adres bilgileri ve kira/tapu belgesi mutlaka eklenmelidir.
- Taşınma nedeni özel durumsa (boşanma, aile içi şiddet vb.), ek belgeler gerekebilir.
- İzin süresi dolmadan göreve geri dönülmelidir.
- Özel sektörde sözlü onay değil, yazılı izin alınmalıdır.
Örnek Olay: Kamu Çalışanında Taşınma İzni Uygulaması
Durum: Öğretmenlik görevini Şanlıurfa’da sürdüren bir kamu çalışanı eş durumundan dolayı Eskişehir’e tayin edilmiştir. Bu kişi, MEB tarafından verilen tayin yazısıyla birlikte yeni ikametini belgelemiş, İnsan Kaynakları Müdürlüğüne 2 günlük taşınma izni için başvuruda bulunmuştur. Başvuru onaylanarak yıllık izin dışında ek 2 gün idari izin verilmiştir.
Taşınma İzni Hakkınızı Doğru Kullanın
Taşınma, zaman, emek ve planlama gerektiren ciddi bir süreçtir. Bu sürecin çalışan hakları bakımından da desteklenmesi, hem iş verimini hem de çalışan memnuniyetini doğrudan etkiler. Taşınma izni, yasal bir hak olmasa bile birçok kurum tarafından tanınan ve desteklenen bir uygulamadır.
Bu izni alabilmek için gerekli belgeleri doğru hazırlamak, izin sürecini erkenden başlatmak ve iletişimi eksiksiz yürütmek büyük önem taşır. Güncel yasal düzenlemelere ve kurum uygulamalarına uygun şekilde taşınma izni talebinizi oluşturabilir, bu süreci stressiz ve resmi çerçevede tamamlayabilirsiniz.
