Taşınma İzni Nasıl Alınır? Taşınma İzni Kaç Gün 2025
Taşınma izni, çalışanların ikamet adresini değiştirmesi nedeniyle, işverenlerinden aldıkları ve belirli bir süre boyunca işten muaf tutulmalarını sağlayan özel bir izin türüdür. Taşınma izin türü genellikle memurlar için açık şekilde tanımlanmışken, özel sektör çalışanları için işverenin inisiyatifine göre şekillenmektedir. Yeni bir eve taşınmak stresli, yorucu ve zaman alıcı bir süreçtir. İşte tam da bu nedenle taşınma izni, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik olarak dinlenmesini ve süreci verimli yönetmesini sağlar.
Taşınma İzni Nedir?
Taşınma izni, çalışanların ikametgah değişikliği durumunda kullanabildiği ve genellikle yıllık izin dışı değerlendirilen özel bir mazeret iznidir. Bu izin, kamu ve özel sektörde farklı şekillerde uygulanır. Resmi mevzuatta doğrudan “taşınma izni” ibaresi geçmese de, bazı kurumlar iç yönergelerle bu hakkı personeline tanımaktadır. Taşınma izni genellikle şu durumlarda kullanılır:
- İş yerinin şehir veya ilçe değiştirmesi
- Kamu personelinin tayin nedeniyle başka bir bölgeye atanması
- Kişisel sebeplerle ev taşıma durumu (kira, satın alma, boşanma vb.)
- Ev sahibi tarafından tahliye edilme gibi zorunlu taşınmalar
Taşınma İzni Kimlere Verilir?
Her çalışanın taşınma izni hakkı olup olmadığı, görev yaptığı sektöre ve kuruma göre değişkenlik gösterebilir. Devlet memurları için bu hak genellikle idari takdirle sağlanırken, özel sektör çalışanları için iş sözleşmesi veya işveren inisiyatifi belirleyici olur.
Taşınma İzni Alabilecek Kişiler:
- Devlet memurları (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki çalışanlar)
- Sözleşmeli personel (kurum içi uygulamalara bağlı)
- Öğretmenler ve sağlık personeli (yer değişikliği tayini sonrası)
- Askeri personel ve emniyet görevlileri (zorunlu görev yeri değişikliklerinde)
- Özel sektör çalışanları (işveren tarafından onaylanması şartıyla)
Taşınma İzni Kaç Gün? (2025 Güncel Durum)
Taşınma izni süresi, genellikle 1 ila 3 gün arasında değişmektedir. Ancak bu süre, kurum politikası ve taşınma gerekçesine göre uzatılabilir. Aşağıdaki tabloda farklı sektörlere göre izin sürelerini görebilirsiniz:
| Çalışan Statüsü | Taşınma İzni Süresi | Açıklama |
|---|---|---|
| Devlet Memurları | 1 – 2 gün | Kurum amirinin onayı ile ek süre verilebilir |
| Sözleşmeli Kamu Personeli | 1 gün | Kurum uygulamasına bağlı |
| Öğretmenler | 1 gün | MEB tarafından resmi yazıyla bildirilir |
| Özel Sektör Çalışanları | İşveren inisiyatifi | Bazı işverenler 1-2 gün ücretli/ücretsiz izin verebilir |
| Askeri Personel | 3 gün (yer değiştirme durumunda) | Görev emri ile birlikte verilir |
Not: Taşınma izni, yıllık izinden ayrı tutulmazsa, çalışan talebiyle bu süre yıllık izinden düşülebilir.
Taşınma İzni Nasıl Alınır?
Taşınma izni almak için belirli bir prosedür izlenmesi gerekir. Bu süreç, taşınma gerekçesine ve çalışanın görev yaptığı kuruma göre farklılık gösterebilir. Aşağıdaki adımlar, genel taşınma izni sürecini kapsamaktadır:
1. Taşınma Nedenini Belgelemek
İzin talebi yapılmadan önce taşınma gerekçesinin net şekilde belgelenmesi gerekir. Bu belge, aşağıdaki durumlardan biri olabilir:
- Kira sözleşmesi / yeni ev satın alım tapusu
- Tayin yazısı (kamu çalışanları için)
- Ev sahibi tarafından yapılan tahliye bildirimi
- Mahkeme kararı (boşanma sonrası taşınma gibi)
2. Dilekçe İle Başvuru Yapmak
Hazırlanan belgelerle birlikte çalışanın, kurumuna hitaben bir taşınma izni dilekçesi yazması gerekir. Dilekçede taşınmanın nedeni, adres değişikliği ve talep edilen izin süresi açıkça belirtilmelidir.
Dilekçede Bulunması Gerekenler:
- Ad – Soyad – T.C. Kimlik Numarası
- Mevcut görev ve unvan
- Eski ve yeni adres bilgileri
- Taşınma nedeni ve tarihi
- Talep edilen izin süresi
Taşınma İzni Dilekçe Örneği
- [Ad Soyad]
- [T.C. Kimlik No]
- [Görev Unvanı]
- [Tarih]
Kurumunuzda görev yapmakta olduğum süre zarfında, [gerekçe: tayin, ev sahibi tahliyesi vb.] nedeniyle mevcut ikametgahım değişmiş bulunmaktadır. Taşınma işlemlerimi gerçekleştirebilmek için [izin tarihi] tarihinden itibaren [talep edilen gün sayısı] gün taşınma izni talep etmekteyim.
Gereğini arz ederim.
İmza
Ekler:
- Taşınma gerekçesini gösteren belge (tapuda, kira sözleşmesi vb.)
- Yeni ikametgah belgesi
3. Kurum Onayının Alınması
Dilekçeyle birlikte sunulan belgeler, ilgili müdürlük tarafından incelenir ve değerlendirme sonucu yazılı izin onayı verilir. Onay alındıktan sonra izin tarihi kesinleşir.
Kamu kurumlarında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı; özel sektörde ise işveren veya İK birimi yetkilidir.
Taşınma İzni Hakkında Yasal Dayanaklar
Her ne kadar mevzuatta doğrudan “taşınma izni” başlığı altında bir madde bulunmasa da, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun mazeret izinleri başlığı altında ve bazı kurum içi yönetmeliklerde bu izin şekli desteklenmektedir.
Dayanak Gösterilen Mevzuatlar:
- 657 Sayılı DMK – Mazeret İzinleri
- İş Kanunu (Özel Sektör İçin)
- Kurum İçi Yönetmelik ve Yönergeler
- İdari Personel Uygulamaları Tebliği
Taşınma İzni ile Karıştırılan Diğer İzin Türleri
Taşınma izni çoğu zaman diğer kısa süreli izin türleriyle karıştırılabilmektedir. Özellikle mazeret izni, idari izin ve yıllık izin gibi haklarla benzer yönleri olsa da her birinin uygulama biçimi farklıdır. Aşağıdaki tabloda taşınma izni ile diğer izinlerin temel farklarını görebilirsiniz:
| İzin Türü | Kimler Alabilir? | Süresi | Ücret Durumu | Açıklama |
|---|---|---|---|---|
| Taşınma İzni | Kamu/özel sektör çalışanları | 1 – 3 gün | Ücretli/işveren kararı | Belgeyle ispatlanan ikamet değişikliğinde |
| Mazeret İzni | Tüm kamu personeli | 5 – 10 gün arası | Ücretli | Ölüm, doğum, evlilik gibi özel durumlar |
| Yıllık İzin | En az 1 yıl çalışmış tüm çalışanlar | 14 – 26 gün | Ücretli | Planlı olarak kullanılan izin türüdür |
| İdari İzin | Kamu personeli (istisnai durumlar) | Kurumca belirlenir | Ücretli | Resmi tatiller, afet, sınav vb. durumlar |
Not: Taşınma izni genellikle yıllık izinden bağımsız değerlendirilse de, bazı özel sektör firmalarında bu süre yıllık izinden mahsup edilebilir.
Özel Sektörde Taşınma İzni Uygulaması
Devlet memurları için kurum içi yönergeler taşınma iznini tanımlasa da özel sektörde bu hak doğrudan yasada yer almaz. Ancak iyi niyetli işverenler, çalışan memnuniyeti ve sosyal haklar çerçevesinde taşınma iznini desteklemektedir.
Özel Sektörde Uygulama Şekilleri:
- İK politikası çerçevesinde izin verilmesi: Bazı şirketlerin iç yönetmeliklerinde taşınma izni açık şekilde belirtilmiştir. Bu durumda çalışan, yalnızca dilekçe ve belge sunarak bu izni alabilir.
- Yıllık izinden düşülmesi: Eğer kurum politikası gereği ayrı taşınma izni verilmiyorsa, çalışan talebiyle yıllık izninden 1-2 gün kullanarak taşınma işlemlerini gerçekleştirebilir.
- Ücretsiz izinle çözüm: Taşınma süresi uzun sürecekse ve yıllık izin hakkı yoksa, çalışan ücretsiz izin talep edebilir. Ancak bu durum maaş ve SGK primlerini etkileyebilir.
Taşınma İzni Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
Taşınma izni kullanılırken sürecin hem yasal hem de kurumsal boyutları göz önünde bulundurulmalıdır. Aksi halde izin süresi içerisinde yaşanabilecek ihlaller, devamsızlık sayılabilir ve disiplin sürecine yol açabilir. Dikkat edilmesi gereken 6 kritik nokta:
- İznin resmi olarak başlamadan taşınmaya başlanmamalıdır.
- Dilekçeler zamanında, eksiksiz şekilde sunulmalıdır.
- Yeni adres bilgileri ve kira/tapu belgesi mutlaka eklenmelidir.
- Taşınma nedeni özel durumsa (boşanma, aile içi şiddet vb.), ek belgeler gerekebilir.
- İzin süresi dolmadan göreve geri dönülmelidir.
- Özel sektörde sözlü onay değil, yazılı izin alınmalıdır.
Örnek Olay: Kamu Çalışanında Taşınma İzni Uygulaması
Durum: Öğretmenlik görevini Şanlıurfa’da sürdüren bir kamu çalışanı, eş durumundan dolayı Eskişehir’e tayin edilmiştir. Bu kişi, MEB tarafından verilen tayin yazısıyla birlikte yeni ikametini belgelemiş, İnsan Kaynakları Müdürlüğüne 2 günlük taşınma izni için başvuruda bulunmuştur. Başvuru onaylanarak yıllık izin dışında ek 2 gün idari izin verilmiştir.
Taşınma İzni Hakkınızı Doğru Kullanın
Taşınma, zaman, emek ve planlama gerektiren ciddi bir süreçtir. Bu sürecin çalışan hakları bakımından da desteklenmesi, hem iş verimini hem de çalışan memnuniyetini doğrudan etkiler. Taşınma izni, yasal bir hak olmasa bile birçok kurum tarafından tanınan ve desteklenen bir uygulamadır.
Bu izni alabilmek için gerekli belgeleri doğru hazırlamak, izin sürecini erkenden başlatmak ve iletişimi eksiksiz yürütmek büyük önem taşır. Güncel yasal düzenlemelere ve kurum uygulamalarına uygun şekilde taşınma izni talebinizi oluşturabilir, bu süreci stressiz ve resmi çerçevede tamamlayabilirsiniz.
