Süt İzni Ne Kadar? Nasıl Alınır? Süt İzni Yönetmeliği 2025

Yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına uyum sağlayabilmesi ve bebeklerinin sağlıklı gelişimini sürdürebilmesi için devlet tarafından tanınan önemli haklardan biri de süt iznidir. 2025 yılı itibarıyla, hem kamu hem özel sektör çalışanı anneler için süt izni süreleri ve koşulları güncel düzenlemelerle belirlenmiştir. Bu yazımızda, süt izni hakkında merak edilen tüm sorulara detaylı yanıt veriyor; izin süresi, kullanım şekli, başvuru adımları ve örneklerle 2025 yönetmeliklerine göre kapsamlı bir rehber sunuyoruz.

Süt İzni Süresi Ne Kadardır? (2025 Güncel Veriler)

2025 yılında da süt izni süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi kapsamında uygulanmaktadır. Süt izni; doğum sonrası çalışan annenin bebek beslenmesini aksatmadan işine dönebilmesi için, günlük çalışma süresi içinde tanınan ücretli bir haktır. Süre, çalışanın statüsüne göre değişir (işçi–memur). İzin; günlük çalışma süresinden sayılır, bu nedenle maaştan kesinti yapılamaz ve yıllık izinden düşülmez. Süt izni süresi:

Statü	Günlük Süre	Dönem	Zamanı Kim Belirler?
Özel Sektör (İşçi)	1,5 saat/gün	Doğum sonrası işe dönüşten, bebek 1 yaşına kadar	Çalışan (işverenle planlanır)
Kamu (Memur)	İlk 6 ay: 3 saat/gün • İkinci 6 ay: 1,5 saat/gün	Analık iznini izleyen ilk 12 ay	Kadın memur belirler

Süt İzni Nasıl Alınır? Başvuru ve Kullanım Süreci

Süt izninden yararlanmak isteyen annelerin resmi bir başvuru yapması gerekir. İşveren, çalışan anneye süt izni vermekle yükümlüdür. Süt izni almak için izlenecek adımlar:

• Doğum belgesi ve işverene yazılı dilekçe ile başvuru yapılır.
• Çalışma saatleri içinde izin talep edilen zaman dilimi belirtilir.
• İşveren, annenin talep ettiği saatleri dikkate almak zorundadır.
• İzin süresi resmi olarak işten kayıp süre sayılmaz, maaştan kesinti yapılamaz.

Başvuru Adımı	Açıklama
Dilekçe Hazırlama	Çalışan anne, süt izni talebini belirtir.
Belgelerin Eklenmesi	Doğum belgesi, kimlik fotokopisi eklenir.
İşverene Teslim	İnsan kaynakları veya amire teslim edilir.
Onay ve Uygulama	İzin talebi resmi olarak yürürlüğe girer.

Süt İzni Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Süt izni hakkından yararlanmak isteyen anneler, doğum sonrası izin bitiminde resmi bir başvuru yapmalıdır. Başvuru dilekçesi, işverenin izni düzenli kayda alması için zorunludur. Kamu kurumlarında ise e-Devlet veya kurum içi portallar üzerinden başvuru yapılabilir. Süt izni dilekçe örneği:

[Tarih][Kurum/Firma Adı]İnsan Kaynakları Birimi’ne

Konu: Süt İzni Talebi

[Doğum tarihini] tarihinde doğum yaptım. 4857 sayılı İş Kanunu/657 sayılı DMK kapsamında tarafıma tanınan yasal süt iznimin [saat aralığı] olarak kullanılmasını arz ederim.

Gereğini arz ederim.

Ad Soyad: [Adınız Soyadınız]T.C. Kimlik No: [XXXXXXXXXXX]İmza

Süt İzni Kullanımında Toplu İzin Mümkün mü?

Süt izni, doğası gereği günlük olarak verilen bir haktır ve toplu şekilde kullanılması mümkün değildir. Amaç, bebeğin günlük beslenme ve emzirme düzenini desteklemektir. Ancak annenin talebine göre izin tek seferde blok hâlinde veya günün farklı saatlerine bölünerek kullanılabilir. Toplu kullanımın durumu:

• Kanunda toplu izin öngörülmez.
• Günlük süre aşılmadan blok kullanım mümkündür.
• Haftalık veya aylık birikim yapılarak izin kullanılamaz.
• Sadece günlük iş planına uygun şekilde düzenlenebilir.

Kullanım Şekli	Yasal Durum	Uygulama Notu
Günlük blok izin	Mümkün	Tüm süre tek seferde kullanılır
Günlük bölünmüş	Mümkün	Sabah/öğle/akşam olarak ayrılabilir
Haftalık toplu izin	Mümkün değil	Kanunda düzenleme yok
Aylık toplu izin	Mümkün değil	Yasal dayanağı bulunmaz

Süt İzni Nasıl Planlanır? Günlük Blok ve Bölünmüş Kullanım

Süt izninin esası günlük kullanımdır; zaman dilimini kural olarak anne çalışan belirler ve iş akışıyla çakışmayacak şekilde planlar. Pratikte üç model öne çıkar: tek blok (ör. 90 dk tek seferde), ikiye/üçe bölünmüş (30+60 dk gibi) ve geç başlama/erken çıkış (servis–trafik–kreş saatlerine göre). Planlama ilkeleri ve günlük kullanım modelleri:

• Öngörülebilirlik: Haftalık toplantı–üretim–çağrı yüküne bakarak aynı saatlerde kullanım, ekibi zorlamaz.
• Bölünebilirlik: Emzirme/pompa rutinine göre 2–3 parçaya bölmek, süt üretimini dengeler.
• Şeffaf takvim: Takvim/HRIS üzerinde “Süt İzni” bloklarını görünür kılın; toplantı sahipleri çatışmayı önler.
• Yedekli düzen: Kritik saatlerde görev devri (handover) ve ikame kişi belirlenir.

Model	Saat Örneği	Kime Uygun	Not
Tek blok	13:00–14:30	Üretim hattı/ameliyathane dışı ofis	Kurulum/temizlik tek seferde biter
2’ye bölünmüş	10:00–10:30 & 16:30–17:30	Ofis/çağrı merkezi	Toplantı aralarına yerleşir
3’e bölünmüş	09:30–10:00 & 13:30–14:00 & 17:00–17:30	Saha/yoğun günler	Kısa, esnek molalar
Erken çıkış	16:00–17:30	Servis/kreş uyumu	Trafik ve bakım rutiniyle uyumlu
Geç başlama	10:00–11:30	Sabah yoğunluğu düşük ekip	Sabah emzirme sonrası işe başlama

Haftalık Plan Şablonu

Gün	Süt İzni Dilimleri	Not
Pazartesi	10:30–11:00 & 16:30–17:30	Emzirme odası rezerve
Salı	13:00–14:30 (tek blok)	Öğleden sonra toplantı yok
Çarşamba	09:45–10:15 & 15:45–16:45	Çağrı tepe saatlerine dikkat
Perşembe	10:00–10:30 & 17:00–17:30	Gün sonu raporuyla birleşir
Cuma	16:00–17:30 (tek blok)	Haftalık kapanış sonrası

Vardiya ve Gece Çalışması Olan Yerlerde Süt İzni

Vardiyalı sistemle çalışan anneler için süt izni düzenlemesi daha dikkatli yapılmalıdır. Özellikle sağlık sektörü, fabrika işçileri ve güvenlik görevlileri gibi vardiyalı çalışan anneler için süt izni, mesai saatine göre uyarlanır. Gece vardiyasında da süt izni hakkı aynı şekilde geçerlidir. Vardiya ve gece çalışmasında dikkat edilmesi gerekenler:

• İzin süresi vardiya süresinden düşülür, ücret kesintisi yapılmaz.
• Gece vardiyasına denk gelen anneler, izin saatini vardiyanın başında veya sonunda kullanabilir.
• Çok vardiyalı sistemlerde izin, nöbet çizelgesine göre uyarlanır.
• İşveren, emzirme odası veya süt sağma alanı sağlamak zorundadır.

Çalışma Düzeni	Kullanım Şekli	Önemli Detay
Gündüz vardiyası	Normal izin saatleri	Sabah veya öğle saatlerine bölünebilir
Akşam vardiyası	İzin vardiyanın başı/sonuna eklenir	Çalışma süresi içinde uygulanır
Gece vardiyası	İzin vardiya saatine göre düzenlenir	Anneye özel dinlenme alanı sağlanmalı

Saha–Mobil Ekiplerde Süt İzni: Rota ve Mola Entegrasyonu

Saha çalışanı veya mobil ekiplerde görev yapan anneler için süt izni, masa başı işlerdeki kadar kolay uygulanamayabilir. Ancak İş Kanunu gereği işveren, çalışanın görevini nerede yaptığına bakmaksızın süt izni hakkını tanımak zorundadır. Bu nedenle saha ekiplerinde izin, günlük rota planına ve mola sürelerine entegre edilerek uygulanır. Saha çalışanları için süt izni kullanım yolları:

• Günlük rota planına ekstra mola eklenmesi.
• İzin süresinin araç içinde ya da uygun bir dinlenme alanında kullanılması.
• Takım lideri tarafından mola yerlerinin önceden planlanması.
• İş yoğunluğuna göre blok veya parça halinde kullanılması.

Çalışma Modeli	Süt İzni Kullanımı	Dikkat Edilecek Nokta
Satış ekibi (rota)	Gün içinde ek mola planı	Trafik ve müşteri ziyaretlerine göre esneklik
Teknik servis ekibi	İş bitiminde blok kullanım	Acil durum görevlerinde kaydırma yapılabilir
Mobil saha personeli	Gün ortasında bölünmüş kullanım	Güvenli ve uygun ortam sağlanmalı

Çoğul Doğum, Prematüre ve Sağlık Gereksinimi Olan Bebeklerde Uygulama

Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) veya prematüre doğum yapan anneler için bebeğin beslenme ihtiyacı daha yoğundur. Bu durumda süt izni uygulaması standart haklarla sınırlı kalmaz, annenin ek izin talep etmesi mümkündür. Ayrıca sağlık raporuyla desteklenen özel ihtiyaçlarda işveren ek kolaylık sağlamak zorundadır. Dikkat edilmesi gereken noktalar:

• Çoğul doğumlarda: Bebeğin emzirme sıklığı arttığı için izin süresi bölünerek kullanılmalı.
• Prematüre bebeklerde: Doktor raporuna göre ek mola veya esnek çalışma talep edilebilir.
• Kronik sağlık sorunları olan bebeklerde: Annenin izin süresi dışında sağlık kuruluşlarına erişim kolaylığı sağlanmalı.

Durum	Model	Saat Örneği	Not
Standart	2 blok	10:30–11:00 & 16:30–17:30	Ofis/çağrı merkezi için ideal
Çoğul doğum	3 blok	09:45–10:15 & 13:30–14:00 & 17:00–17:30	Sık aralık, daha az birikim
Prematüre/NICU	Değişken	Randevu gününe göre	Hastane takvimine göre kayan bloklar

Stajyer ve Aday Çalışanlarda Süt İzni: Sözleşme Türüne Göre Farklar

Süt izni hakkının uygulanması çalışma ilişkisinin türüne bağlıdır. İş sözleşmesi ile istihdam edilen aday/stajyer, bordro/SGK (4/a) kapsamında işçi statüsündedir ve süt izni aynen uygulanır. Zorunlu öğrenci stajı statüsünde olup yalnızca iş kazası sigortası bulunanlar ise kanuni işçi hükümlerine tabi değildir; bu durumda kurum idarî izin/esneklik tanımlayabilir. Stajyer ve aday çalışanlarda durum:

• Kısa süreli sözleşmeli çalışanlar: Çalışma süresine göre hak kazanırlar.
• Üniversite stajyerleri: Mevzuatta süt izni hakkı açıkça tanımlanmaz, ancak kurum insiyatif kullanabilir.
• Mesleki eğitim stajyerleri: İş Kanunu’na tabi olduklarından süt izni hakkı tanınır.
• Deneme süresindeki aday çalışanlar: Sözleşmeleri iş kanununa tabidir, süt izni hakkı vardır.

Statü	Hukuki Çerçeve	Süt İzni	Ücret/Bordro
Aday çalışan (deneme dâhil)	İş sözleşmesi (4/a)	Var (günlük)	Ücretli, çalışmadan sayılır
Ücretli stajyer	İş sözleşmesi (4/a)	Var (günlük)	Ücretli
Zorunlu öğrenci stajyeri	Öğrenci stajı	Kurum inisiyatifi (idarî)	Kuruma göre

Part-Time ve Esnek Zamanlı Çalışanlarda Süt İzni

Part-time ve esnek zamanlı (hybrid/shiftli) çalışan annelerde süt izni, günlük bir haktır ve kural olarak annenin belirlediği saatlerde kullanılır. Çalışma süresi kısalsa da hak, günlük çalışma süresinden sayılır; plan, iş akışıyla uyumlu olacak şekilde yapılır. Haftada daha az gün çalışanlarda izin, fiilen çalışılan günlerde uygulanır; çalışılmayan günlere “toplu devretme” kural değildir. Uygulama ilkeleri ve senaryo tablosu:

• Eşit işlem: “Part-time olduğu için daha az/yarım süt izni” yaklaşımı, eşit işlem ilkesine aykırıdır.
• Plan–bordro uyumu: İzin saatleri vardiya/çalışma günlerine yerleştirilir; bordroda “süt/emzirme izni” koduyla ücretli işlenir.
• Esneklik modelleri: Tek blok (90 dk), 2 blok (30+60), 3 mini blok (3×30) veya geç başlama/erken çıkış.
• Saha/uzaktan çalışma: Rota ve toplantı takvimine görünür blok eklenir; pompa/odaya erişim güvenceye alınır.

Model	Çalışma Düzeni	Süt İzni Planı	Bordro Etkisi
Part-time 6 saat/gün	10:00–16:00 (Pzt–Cum)	13:30–15:00 (tek blok)	Ücretli, çalışmadan sayılır
3 gün ofis / 2 gün off	Pzt–Çar ofis	Pzt 10:30–11:00 & 16:30–17:30, Sal tek blok	Off günlerde iznin devri yok
Esnek giriş	09:30–17:30	09:30–10:00 & 16:30–17:30	Fazla mesai hesabı ayrı tutulur

Süt İzni Kullanımında Annenin Hakları ve İşyerinde Karşılaşılan Sorunlar

Süt izni, kanuni bir haktır. Kullanımın engellenmesi, ücret kesintisi, performans baskısı veya ayrımcılık hukuken sakıncalıdır. İşte haklar ve sahada görülen tipik sorunlar: Temel haklar ve sorun–çözüm tablosu:

• Saatleri belirleme hakkı: Kural olarak anne belirler; iş akışıyla makul koordinasyon yapılır.
• Ücret güvencesi: Süt izni çalışılmış süre sayılır; maaş/prim hakları korunur.
• Ayrımcılık yasağı: İzin nedeniyle performans/terfi/prim kaybı veya görev dışı bırakma yapılamaz.
• Mahremiyet ve uygun alan: Tuvalet dışı, hijyenik ve güvenli bir emzirme/pompa alanı sağlanmalıdır.
• Orantılı takip: Dakika dakika baskıcı denetim yerine blok kayıt makuldür.
• Vardiya/uzaktan çalışma hakkı: Model değişse de süt izni aynen geçerlidir.

Sorun	Belirti	Hızlı Çözüm	Kalıcı Önlem
İzin saatine toplantı konması	Sürekli çakışma	Takvime “Süt İzni” blokları	Ekip takvim kuralları
Ücret kesintisi/yan hak kesilmesi	Bordro farkı	Bordroda “emzirme izni” kodu düzeltme	Aylık bordro kontrol akışı
Mahremiyet yok	Uygunsuz alan	Geçici oda/rezerv	Kalıcı oda standardı
Aşırı takip/mobbing	Dakika takibi	İK arabuluculuğu	Yöneticilere farkındalık eğitimi
Saha/vardiya aksaması	Teslim anına denk gelme	Blokları teslim dışına kaydırma	İkame planı (yedek kişi)

İşverenin Süt İzni Konusundaki Yükümlülükleri ve Cezai Yaptırımlar

İşveren, süt iznini ücretli ve günlük çalışma süresinden sayılacak biçimde kullandırmakla yükümlüdür. Zamanlamayı kural olarak anne belirler; işveren yalnızca iş akışını gözeterek makul koordinasyon yapabilir. Süt iznini başka ara dinlenmelerle “telafi etme” veya fazla mesaiyle “dengeleme” dayatması yapılamaz. Temel yükümlülükler:

• Kullandırma zorunluluğu: Günlük süt izni (işçi: 1,5 saat; memur: ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat).
• Ücret ve kayıt: Ücret tam; bordroda “süt/emzirme izni” kodu.
• Mahremiyet ve İSG: Tuvalet olmayan temiz, güvenli bir alan/pompa odası; priz, lavabo, kilitli dolap önerilir.
• Ayrımcılık yasağı: İzin kullanımı nedeniyle performans düşürme, terfi/prim engeli, görev dışı bırakma yasaktır.
• Veri minimizasyonu: Belge talebi amaçla sınırlı; erişim yetkisi kısıtlı.

Uyumsuzluk	Hukukî Risk	Önerilen Önlem
İzni kullandırmamak/engellemek	İdari para cezası, eşit işlem ihlali iddiası	Politika ve prosedürü yazılılaştır; denetim kaydı tut
Ücretten kesinti yapmak	Ücret alacağı, bordro düzeltmesi	Bordroda “süt izni” kodu ve kontrol
Mahremiyetsiz alan	İSG/sosyal hak ihlali	Uygun oda/ekipman; erişim ve temizlik protokolü
Ayrımcılık/ayrımcı uygulama	Tazminat riski, itibar kaybı	Yöneticilere farkındalık eğitimi; şikâyet hattı
Aşırı dakika takibi	Mobbing/şikâyet	“Blok” kayıt, güven esaslı takip

Süt İzni ve Doğum Sonrası Diğer Haklar

Süt izni, annelere tanınan tek hak değildir. Doğum sonrası çalışma yaşamına dönüş yapan anneler için doğum izni, yarı zamanlı çalışma ve ücretsiz izin gibi ek haklar da mevcuttur. Bu hakların bilinmesi, annenin hem iş hem de aile yaşamını dengeli yürütmesine yardımcı olur. Doğum sonrası temel haklar:

• Doğum izni: 16 hafta, çoğul gebelikte +2 hafta.
• Süt izni: 1 yıl boyunca günlük 1,5–3 saat.
• Ücretsiz izin: Çocuğun 3 yaşına kadar, 24 aya kadar.
• Kısmi çalışma: Çocuğun ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkı.
• Kreş yardımı: Belirli çalışan sayısına sahip işyerlerinde işverenin sağladığı destek.

Hak Türü	Süresi	Ücret Durumu	Yasal Dayanak
Doğum izni	16 hafta	Ücretli	İş Kanunu md. 74
Süt izni	1 yıl boyunca günlük	Ücretli	İş Kanunu md. 74
Ücretsiz izin	En fazla 24 ay	Ücretsiz	4857 sayılı Kanun
Kısmi çalışma	İlkokula kadar	Ücretli/part	6663 sayılı Kanun
Kreş yardımı	Sürekli	İşveren yükümlü	6331 sayılı Kanun

Süt İzni ile Doğum İzni ve Ücretsiz İzin Arasındaki Farklar

Süt izni, doğum izni ve ücretsiz izin aynı döneme temas etse de amaç, süre, ücret ve başvuru bakımından farklıdır. Aşağıdaki özet, hangi durumda hangi iznin doğru seçenek olduğunu netleştirir. Tanımlar ve karşılaştırma tablosu:

• Süt (emzirme) izni: Doğumdan sonra işe dönen anne için günlük çalışma süresi içinde tanınan ücretli zaman dilimi (işçide günde 1,5 saat; memurda ilk 6 ay 3 saat + sonraki 6 ay 1,5 saat). Günlük kullanılır, çalışılmış süre sayılır, saatleri kural olarak anne belirler.
• Doğum (analık) izni: Doğumdan önce ve sonra kullandırılan temel izindir (ör. doğum öncesi/sonrası hafta bazlı toplam süreler). Bu dönemde işten fiilen uzak kalınır, süt izni bu dönemde değil işe dönüşle başlar.
• Ücretsiz izin (doğum/çocuk bakımı amacıyla): Mazeret ve ihtiyaç durumlarında, işverenle yazılı mutabakat ve mevzuat çerçevesinde kullanılan ücretsiz statüdür. Bordro/SGK etkileri olabilir; süt izninin yerine geçmez, gerekirse ardından/ilave olarak planlanır.

Ölçüt	Süt İzni	Doğum (Analık) İzni	Ücretsiz İzin
Amaç	Emzirme/süt sağımı	Doğum öncesi–sonrası iyileşme	Çocuk bakımı/özel ihtiyaç
Zamanlama	İşe dönüş sonrası, günlük	Doğumdan önce/sonra, blok	Analık izni sonrası/özel haller
Ücret	Ücretli, çalışmadan sayılır	Mevzuata göre ücret/ödenek düzeni	Ücretsiz
Saat/Gün	İşçi: 1,5 s/gün • Memur: 3+1,5 s/gün	Hafta bazlı (blok)	Gün/ay bazlı (mutabakat)
Kimin Hakkı?	Anne çalışan	Anne (babalık izni ayrıca)	Anne-baba/taraf durumuna göre
Biriktirme	Kuralen günlük	Blok	Mutabakata bağlı
Bordro/SGK	Korunur	Düzenlemeye tabi	Etkilenebilir

Süt İzni Sürecinde Babalara Tanınan Haklar ve Destekler

Süt izni doğrudan annelere tanınan bir hak olsa da, babalara da ebeveynlik sürecinde destek sağlayan bazı izin ve haklar tanımlanmıştır. Amaç, yalnızca annenin değil, babanın da bebeğin bakımına aktif olarak katılmasını sağlamaktır. Bu haklar ülkeden ülkeye değişmekle birlikte Türkiye’de babalar için özel düzenlemeler mevcuttur. Kurum içi destekler ve babaların sahip olduğu haklar:

• Esnek vardiya/uzaktan gün: Anne süt izni saatleriyle çakışmayacak şekilde babaya esnek mesai.
• Pediatri günü: Aşı/kontrol günlerinde babaya kısa idari izin.
• EAP/psikolojik danışmanlık: Ebeveyn danışmanlığı, yeni rol uyumu.
• Bakım lojistiği: Servis/rota değişimi, ev–kreş–iş koordinasyonu.
• Refakatçilik planı: Özellikle çoğul/prematüre bebekte hastane süreçlerine eşlik için planlı izin.

Baba İçin Hak/Destek	Süresi / Şekli	Açıklama
Babalık izni (özel sektör)	5 gün ücretli	İş Kanunu kapsamında
Babalık izni (kamu)	10 gün ücretli	DMK hükümlerine göre
Ücretsiz izin hakkı	24 aya kadar	Çocuğun 3 yaşına kadar kullanılabilir
Doğum yardımı	Bir defaya mahsus ödeme	Çocuk sayısına göre değişken

Süt İzni Kullanımı ile İlgili Yargı Kararları ve Örnekler

Süt izni konusunda açılan davalar ve Yargıtay kararları, çalışan annelerin haklarını güçlendiren emsal niteliğindedir. Yargı, süt izni kullandırmayan veya kısıtlayan işverenleri haksız bulmakta ve annelerin haklarını korumaktadır. Yargı kararlarından örnekler:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İşverenin süt iznini kullandırmaması haklı fesih sebebidir.
• Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: Süt izni süresinin maaştan kesilmesi kanuna aykırıdır.
• İş Mahkemesi kararları: Süt izni nedeniyle iş yükü artırılan annelerin uğradığı mobbing tazminatla sonuçlanmıştır.

Mahkeme/Daire	Karar Özeti	Sonuç
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi	Süt izni kullandırılmadığı için fesih haklı	Anne kıdem tazminatına hak kazandı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi	Maaştan kesinti yapıldı	İşveren cezaya mahkûm edildi
İş Mahkemesi (Yerel)	Süt izni kullanan anneye mobbing uygulandı	Manevi tazminat ödenmesine karar verildi

Süt İzni, Annelik ve Kariyer Arasında Sağlıklı Denge Sunar

2025 yılı itibarıyla süt izni, kadın çalışanların hem annelik görevlerini yerine getirmesi hem de iş hayatındaki varlıklarını sürdürmesi için büyük kolaylık sağlamaktadır. Yasal güvencelerle desteklenen bu hak, hem bebek sağlığına hem toplumsal refaha doğrudan katkı sunar.

İşverenlerin bu konuda anlayışlı ve destekleyici olması, çalışan bağlılığını ve iş verimliliğini de doğrudan olumlu etkiler. Anneler ise haklarını bilerek, düzenli ve bilinçli bir şekilde bu izni kullanmalı, gerektiğinde destek istemekten çekinmemelidir.

Sıkça Sorulan Sorular