Süt İzni Ne Kadar? Nasıl Alınır? Süt İzni Yönetmeliği 2025

Yeni doğum yapan annelerin çalışma hayatına uyum sağlayabilmesi ve bebeklerinin sağlıklı gelişimini sürdürebilmesi için devlet tarafından tanınan önemli haklardan biri de süt iznidir. 2025 yılı itibarıyla, hem kamu hem özel sektör çalışanı anneler için süt izni süreleri ve koşulları güncel düzenlemelerle belirlenmiştir.

Bu yazımızda, süt izni hakkında merak edilen tüm sorulara detaylı yanıt veriyor; izin süresi, kullanım şekli, başvuru adımları ve örneklerle 2025 yönetmeliklerine göre kapsamlı bir rehber sunuyoruz.

Süt İzni Nedir? Temel Tanımı, Amacı ve Hukuki Dayanağı

Süt izni, doğum yapmış çalışan annelere, bebeklerini emzirebilmeleri için verilen yasal bir haktır. Bu izin sayesinde anne, iş saatleri içinde bebeğini emzirebilir ya da süt sağma işlemini gerçekleştirebilir.

Süt izni, doğum sonrası iş hayatına dönen annelerin hem bebeğin sağlığına hem de kendi iyilik hallerine katkıda bulunur. Aynı zamanda annelik görevlerini aksatmadan profesyonel hayatlarını sürdürebilmeleri için bir destek mekanizmasıdır.

Türkiye’de bu izin 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre düzenlenmektedir. Amaç, anne ve çocuğun sağlığını koruyarak, emzirmenin sürekliliğini sağlamaktır.

Süt İzni Süresi Ne Kadardır? (2025 Güncel Veriler)

2025 yılında da süt izni süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi kapsamında uygulanmaktadır. Süt izni süresi, bebeğin doğumundan itibaren ilk 1 yaşına kadar olan dönemde geçerlidir. Güncel süt izni süreleri:

Çalışan Türü	Günlük Süt İzni Süresi	Süreç Başlangıcı	Yasal Dayanak
Özel Sektör Çalışanı	Günde 1.5 saat	Doğum sonrası işe dönüş	4857 Sayılı İş Kanunu Madde 74
Kamu Çalışanı (Memur)	Günde 3 saat (ilk 6 ay)	Doğum sonrası işe dönüş	657 Sayılı DMK Madde 104
Kamu Çalışanı (6 aydan sonra)	Günde 1.5 saat	6. aydan 12. aya kadar	657 Sayılı DMK Madde 104

Süt İzni Nasıl Alınır? Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Süt izni hakkından faydalanmak için annenin belirli bir prosedürü izlemesi gerekir. Hem özel sektörde hem de kamuda benzer adımlar uygulanmaktadır. Süt izni başvuru süreci:

1. İşe dönüş yapılmadan önce İK birimine bilgi verilmelidir.
2. Bebek doğum belgesi ve nüfus kayıt örneği sunulmalıdır.
3. İzin talebi, yazılı olarak ilgili amire veya yöneticilere iletilmelidir.
4. Hangi saatler arasında kullanılmak istendiği açıkça belirtilmelidir.
5. Onay alındıktan sonra izin düzenli olarak kullanılmaya başlanır.

Süt İzni Dilekçesi Nasıl Yazılır?

SÜT İZNİ TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

[Tarih][Kurum/Firma Adı]İnsan Kaynakları Birimi’ne

Konu: Süt İzni Talebi

[Doğum tarihini] tarihinde doğum yaptım. 4857 sayılı İş Kanunu/657 sayılı DMK kapsamında tarafıma tanınan yasal süt iznimin [saat aralığı] olarak kullanılmasını arz ederim.

Gereğini arz ederim.

Ad Soyad: [Adınız Soyadınız]T.C. Kimlik No: [XXXXXXXXXXX]İmza

Süt İzni Ücretli midir?

Evet. Süt izni tamamen ücretli bir izindir. Bu süre boyunca çalışanın maaşında herhangi bir kesinti yapılmaz. Ayrıca bu süreler kıdem tazminatına esas süreye dahil edilir.

Hak Alanı	Uygulama Durumu
Ücret Ödemesi	Devam eder, kesinti yapılmaz
SGK Prim Ödemesi	Kurum/işveren tarafından yatırılmaya devam edilir
Yıllık İzin Hesabı	Süt izni, yıllık izne dahil edilmez

Süt İzni Hangi Saatlerde Kullanılır? Değiştirilebilir mi?

Süt izni saatleri esnek şekilde belirlenebilir. Ancak bu saatlerin belirlenmesi çalışanın ve işverenin karşılıklı uzlaşmasına bağlıdır. Süt izni saati belirleme kuralları:

• Anne, günde 1.5 saatlik süresini girişte, öğle arası dışında veya çıkışta kullanabilir.
• Saatler, annenin ulaşım durumu, emzirme zamanı ve iş yoğunluğuna göre düzenlenebilir.
• Değişiklik olması durumunda, yeniden yazılı dilekçe verilmelidir.

Süt İzni Kullanımı ile İlgili Yasal Haklar ve Güvenceler

Çalışan anneler süt izni kullanırken, bu durum nedeniyle hiçbir hak kaybına uğratılamaz. Kanunen süt izni kullanan annelere maaş kesintisi yapılamaz, işten çıkarılamaz veya mobbing uygulanamaz. Yasal güvence altına alınan haklar:

• Ücretli izin hakkıdır: Maaşta kesinti yapılmaz.
• Yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz.
• Süt izni kullanmak isteyen çalışana mobbing uygulanması suçtur.
• İşten çıkarma gerekçesi olamaz.

Süt İzni Kullanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Süt izninden faydalanmak isteyen çalışanlar, izinlerini düzenli ve belgeli bir şekilde kullanmalıdır. Aksi durumda işverenle sorun yaşanabilir. Dikkat edilmesi gerekenler:

• Hangi saatlerde kullanılacağı yazılı olarak bildirilmelidir.
• Haftalık veya aylık izin saatleri toplanıp birleştirilemez (istisna hariç).
• Süt izni kayıt altına alınmalı, İK sisteminde belirtilmelidir.
• İzin süresi keyfi şekilde uzatılamaz.

Süt İzni Kullanımında Toplu İzin Mümkün mü?

Kanunen süt izni günlük olarak verilmek zorundadır. Ancak işveren onayı ile bazı kurumlarda toplu kullanım yapılabilmektedir. Bu durum genellikle kamu kurumlarında veya esnek çalışma sisteminde mümkündür. Toplu süt izni kullanımına örnek:

Süt İzni Sırasında İşverenin Sorumlulukları

İşverenler, süt izni kullanan çalışanlara karşı belirli yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Aksi halde hem idari ceza hem de tazminat yükümlülüğü doğabilir. İşverenin yükümlülükleri:

• Süt izni süresince maaş ödemeye devam etmek
• Çalışanı süt izni kullandığı için ayrımcılığa uğratmamak
• İzin saatlerini esnek planlama konusunda yardımcı olmak
• Gerekirse emzirme odası gibi olanakları sağlamak

Emzirme Odası ve Anne Dostu İş Yeri Uygulamaları

2025 yılında birçok büyük ölçekli iş yeri, çalışan anneler için emzirme odaları, çocuk bakım alanları ve esnek mesai uygulamaları sunmaktadır. Bu uygulamalar süt izni ile birlikte iş yerinde anne dostu bir çalışma ortamı yaratır. Anne dostu ofis uygulamaları örnekleri:

• Emzirme odası
• Süt sağma makinesi desteği
• Kreş hizmeti veya kreş yardımı
• Evden çalışma imkanı (hibrit sistem)
• Mobil süt izni planlama uygulamaları

Süt İzni ve Doğum Sonrası Diğer Haklar

Süt izni, doğum sonrası annelere tanınan tek hak değildir. Bunun yanında anneler doğum sonrası pek çok sosyal ve hukuki haktan da faydalanabilir. Doğum sonrası diğer haklar:

• Doğum izni (analık izni): 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta sonrası
• Yarım çalışma izni: Doğum sonrası 60, 120 veya 180 gün süreyle yarı zamanlı çalışma
• Kısmi çalışma hakkı: Belli bir süre tam zamanlı çalışmadan muafiyet
• Ücretsiz izin: Çocuğun 6 yaşına kadar yılda belirli süre izin

Süt İzni Hakkı Engellenirse Ne Yapılmalı? Yasal Başvuru Süreci

Ne yazık ki bazı işverenler, çalışan annelere bu hakkı kullandırmak istemeyebilir. Ancak bu durum açıkça hukuka aykırıdır. Süt izni bir lütuf değil, anayasal bir çalışma hakkıdır. Hak ihlali durumunda izlenecek adımlar:

1. Yazılı başvuru yaparak İK birimine durumu bildirin.
2. Cevap alınamazsa veya olumsuz olursa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurun.
3. Alo 170 Çalışma Hayatı Danışma Hattı’ndan destek alın.
4. Gerekirse hukuki yollara başvurarak tazminat talep edin.

İlgili yasa: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Süt İzni Kullanımı ile İlgili Yargı Kararları ve Örnekler

Çalışanın süt iznini kullanmasına engel olan işverenlere açılmış bazı davalarda mahkemeler, çalışanın lehine kararlar vermiştir. 2025 yılında bu yöndeki kararlar örnek teşkil etmektedir. Örnek yargı kararı:

Süt İzni, Annelik ve Kariyer Arasında Sağlıklı Denge Sunar

2025 yılı itibarıyla süt izni, kadın çalışanların hem annelik görevlerini yerine getirmesi hem de iş hayatındaki varlıklarını sürdürmesi için büyük kolaylık sağlamaktadır. Yasal güvencelerle desteklenen bu hak, hem bebek sağlığına hem toplumsal refaha doğrudan katkı sunar.

İşverenlerin bu konuda anlayışlı ve destekleyici olması, çalışan bağlılığını ve iş verimliliğini de doğrudan olumlu etkiler. Anneler ise haklarını bilerek, düzenli ve bilinçli bir şekilde bu izni kullanmalı, gerektiğinde destek istemekten çekinmemelidir.

Sıkça Sorulan Sorular