İhbar Süresi Kaç Gün? ve İhbar Tazminatı Şartları Nedir?

İş Kanunu’na göre işçi ve işveren arasındaki sözleşme, belirli kurallar çerçevesinde feshedilebilir. Bu fesih sürecinde tarafların yükümlülüklerinden biri de ihbar süresine uymak ve gerekli şartlar oluşursa ihbar tazminatını ödemektir. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan yasal düzenlemeler ve Yargıtay kararları bu konuda oldukça net bir çerçeve çizmektedir.

Bu yazımızda, ihbar süresi kaç gündür, ihbar tazminatı kimlere ödenir, hangi şartlarda ödenir ve hesaplama örnekleri nelerdir gibi tüm sorularınıza detaylı ve güncel bilgilerle cevap veriyoruz.

İhbar Süresi Nedir? Tanımı ve Kapsamı

İhbar süresi, taraflardan birinin (işçi veya işveren) iş sözleşmesini feshetmeden önce diğer tarafa bildirimde bulunmak zorunda olduğu süredir. Bu süre içerisinde çalışan görevini yerine getirmeye devam eder.

• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre belirlenir.
• Belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir.
• İhbar süresi boyunca işveren, işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır.

2025 Güncel İhbar Süresi

2025 yılı itibarıyla, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca belirlenen ihbar süreleri, çalışanın kıdemine göre aşağıdaki gibidir:

Çalışma Süresi Aralığı	İhbar Süresi (Gün)
0 – 6 ay arası	14 gün
6 ay – 1,5 yıl arası	28 gün
1,5 yıl – 3 yıl arası	42 gün
3 yıl ve üzeri	56 gün

Kimler İhbar Süresine Uymak Zorundadır?

İhbar süresi yükümlülüğü olanlar:

• İşveren, işçiyi işten çıkarırken bu süreyi bildirmelidir.
• İşçi de kendi isteğiyle ayrılmak isterse işverene bu sürede haber vermelidir.
• Süreye uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini sonlandıran tarafın, diğer tarafa ödemesi gereken bir maddi tazminat türüdür. Bu, çalışanın mağduriyetini ya da işverenin iş gücü kaybını telafi etmeyi amaçlar.

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Ödenmez?

Bazı durumlarda taraflar ihbar süresine gerek olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Bu gibi durumlarda ihbar tazminatı gündeme gelmez. İhbar tazminatının ödenmediği durumlar:

• Deneme süresi içindeyse
• Taraflarca belirli süreli sözleşme varsa
• Haklı nedenle (örneğin; sağlık, ahlak dışı davranış, zorlayıcı sebepler) fesih yapılmışsa

İhbar Süresinde İş Arama İzni Nasıl Kullanılır?

İşveren, ihbar süresi içerisinde çalışana günde en az 2 saat iş arama izni vermekle yükümlüdür.

• Günlük mesai saati içinde kullanılabilir.
• Toplu olarak da kullanılabilir (örneğin son 7 günde tam gün izin).
• Bu süre, çalışanın maaşından düşülemez.

İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi

İhbar tazminatı hesaplanırken aşağıdaki kriterler dikkate alınır:

• İşçinin brüt maaşı (yol, yemek, prim dahil)
• Kıdem yılına göre ihbar süresi
• Günlük brüt ücret

Örnek İhbar Tazminatı Hesaplaması

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı esas alınarak hesaplanır. Brüt maaşa varsa yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeler de eklenir.

Çalışma Süresi	Aylık Brüt Ücret	İhbar Süresi	Hesaplanan Tazminat
1 yıl	20.000 TL	28 gün	18.666 TL
2 yıl	25.000 TL	42 gün	35.000 TL
4 yıl	30.000 TL	56 gün	56.000 TL

İhbar Tazminatı ile Kıdem ve İşsizlik Tazminatı Arasındaki Fark

Bu üç kavram, işten ayrılma sürecinde farklı şartlara bağlı olarak doğan haklardır. Her biri farklı gerekçelerle ödenir ve ödeme yükümlülüğü farklı taraflara aittir.

Özellik	İhbar Tazminatı	Kıdem Tazminatı	İşsizlik Maaşı
Ödenme Şartı	İhbar süresine uyulmaması	En az 1 yıl çalışma + fesih şekli	Belirli şartları sağlayan işsizler
Ödeyen Taraf	İşçi ya da işveren	İşveren	Devlet
Ödeme Şekli	Nakit	Nakit	Banka aracılığıyla
Vergi Durumu	Damga vergisi kesilir	Gelir ve damga vergisinden muaftır	Vergiden muaftır

İhbar Süresi Dilekçe Örneği (İşveren ve İşçi için)

İhbar Süresi Dilekçe Örneği (İşveren ve İşçi için) başlığı altında sunulan dilekçeler, işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa yazılı olarak bilgi vermesi gereken resmi metinlerdir. Bu dilekçeler, hem yasal süreçte ispat kolaylığı sağlar hem de ihbar süresinin başladığını resmiyetle belgelendirir.

İşveren İçin Örnek Dilekçe:

…/…/2025

Sayın ……………………………….

İşyerimizde …/…/… tarihinden bu yana çalışmakta olduğunuz görevinize, İş Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca …/…/… tarihi itibarıyla son verilecektir. İhbar süreniz … gündür ve bu sürede iş arama izniniz tarafınıza tanınacaktır.

Bilginize sunar, çalışmalarınız için teşekkür ederiz.

İşveren Yetkilisi
İmza / Kaşe

İşçi İçin Örnek Dilekçe (İstifa):

…/…/2025

İşverenin Dikkatine,

…/…/… tarihinden bu yana çalışmakta olduğum işimden, ihbar süreme uyarak …/…/… tarihi itibarıyla ayrılmak istediğimi bildiririm.

Saygılarımla,
Ad Soyad
İmza

İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatına ilişkin talepler 5 yıl içinde iş mahkemesine başvurarak talep edilebilir. Bu süre sonunda hak düşer.

İhbar Süresine Uyulmadan Ayrılan İşçi Ne Yapmalı?

İşçi eğer haklı bir nedeni yoksa ve ihbar süresi dolmadan ayrılırsa, işverenin tazminat talebine karşı savunma yapamayabilir. Ancak aşağıdaki durumlar söz konusuysa haklı nedenle fesih sayılabilir:

• Maaşların zamanında ödenmemesi
• Psikolojik baskı ve mobbing
• Çalışma şartlarının ağırlaştırılması
• SGK’nın yatırılmaması

İşverenin İhbar Süresine Uymaması Durumunda Ne Yapılmalı?

İşveren ihbar süresi vermeden işten çıkarma yaparsa, çalışan iş mahkemesine başvurarak:

• İhbar tazminatı
• Ek olarak kıdem tazminatı (şartları uygunsa)
• Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini talep edebilir.

İhbar Süresinde Rapor Alınırsa Ne Olur?

İhbar süresi içinde alınan sağlık raporu, sürecin durmasına neden olur. Rapor süresi ihbar süresine eklenir. Örneğin 28 günlük ihbar süresinin 10 günü raporla geçerse, kalan 18 gün çalışılmak zorundadır.

Belirli Süreli Sözleşmede İhbar Tazminatı Var mı?

Hayır, belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi ve tazminatı uygulanmaz. Bu sözleşmeler belirlenen tarihte kendiliğinden sona erer.

Toplu İş Sözleşmelerinde İhbar Süresi Değişir mi?

Evet. Toplu iş sözleşmelerinde ihbar süreleri daha uzun belirlenebilir. Bu süreler İş Kanunu’ndaki minimum süreden az olamaz, ancak artırılabilir.

Yargıtay Kararlarında İhbar Tazminatı Uygulamaları

Yargıtay kararlarına göre, işverenin kötü niyetli fesih işlemleri ihbar tazminatını artıran sonuçlara neden olabilir. Örneğin:

• Ani işten çıkarmalar tazminat miktarını artırabilir
• İspat yükümlülüğü işverendedir
• Tanık beyanları önemlidir

Bu nedenle tarafların yazılı belgeyle işlem yapması hayati önem taşır.

İhbar Tazminatı, Adil Fesih Sürecinin Temelidir

İhbar süresi ve tazminatı, hem işçi hem de işverenin karşılıklı haklarını koruyan önemli bir iş hukuku unsurudur. 2025 itibarıyla işverenler ve çalışanlar bu konuda daha bilinçli hareket etmekte, yanlış uygulamalara karşı iş mahkemeleri daha sık devreye girmektedir. Öneriler:

• Her zaman yazılı belge ve fesih bildirimleriyle hareket edin.
• İhbar süresi dolmadan çıkmak gerekiyorsa gerekçenizi belgelerle sunun.
• İşveren olarak işçiyi habersiz çıkarmak yerine süre tanımayı tercih edin.

Sıkça Sorulan Sorular