Evlilik İzni 2025: Kaç Gündür? Ne Zaman Kullanılır?

Evlilik izni, çalışanların hayatındaki en özel anlardan biri olan evlilik sürecinde yasal haklarını kullanarak işten belirli bir süreliğine ayrılmalarına olanak tanır. 2025 yılı itibarıyla evlilik izniyle ilgili tüm detayları bu içerikte en güncel bilgilerle, yasal dayanaklarla ve uygulamadaki farklılıklarla açıklıyoruz.

2025 yılında yürürlükte olan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesine göre, evlenen çalışanlara 3 gün ücretli evlilik izni verilmektedir. Bu izin, hafta sonu ve resmi tatil günlerine denk gelse dahi sadece iş günü üzerinden hesaplanır. Evlilik izni hakkından faydalanabilecek çalışanlar şunlardır:

• Kadrolu devlet memurları
• Sözleşmeli kamu personeli
• Belediye çalışanları
• Kamu işçileri
• Özel sektör çalışanları
• Kadroya geçen taşeron işçiler
• Bazı dernek, vakıf, banka çalışanları (iç yönetmeliklerine göre)

Yani hem kamu sektörü hem de özel sektör kapsamındaki neredeyse tüm çalışanlar bu izne başvurabilir. Önemli olan, nikahın resmi olarak kıyılmış olması ve belgelendirilmesidir.

Evlilik İzni Süresi 2025

Evlilik izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik göstermektedir. İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu bu konuda farklı düzenlemeler içermektedir. 2025 yılında geçerli olan süreler:

Çalışan Statüsü	Evlilik İzni Süresi
Devlet Memuru (657 Sayılı Kanun)	7 gün
Özel Sektör İşçisi (4857 Sayılı Kanun)	3 gün
Sözleşmeli Personel	Genellikle 3–5 gün arası (kurum inisiyatifinde)

İzin süresi takvim günü üzerinden hesaplanır. Yani hafta sonu ve resmi tatiller de bu süreye dahil edilir.

Kamu Sektörü Çalışanları (Memurlar) İçin Evlilik İzni

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 104/B maddesine göre, devlet memurları kendilerinin veya çocuklarının evlenmesi durumunda 7 gün süreyle evlilik izni kullanabilirler. Bu izin süresi boyunca memurların maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz ve izin süresi yıllık izinden düşülmez.

Özel Sektör Çalışanları İçin Evlilik İzni

4857 sayılı İş Kanunu‘nun ek 2. maddesi uyarınca, özel sektör çalışanları evlenmeleri halinde 3 gün süreyle evlilik izni hakkına sahiptirler. Bu izin, ücretli mazeret izni kapsamında değerlendirilir ve çalışanların maaşlarında kesinti yapılmaz.

Evlilik İzni Ne Zaman Kullanılır?

Evlilik izninin ne zaman kullanılacağı konusunda bazı önemli noktalar bulunmaktadır:

• Nikah Tarihi ve İzin Başlangıcı: Evlilik izni genellikle nikah tarihinden itibaren kullanılmaya başlanır. Yani, izin süresi nikah günüyle birlikte başlar ve devam eder.
• Nikah ve Düğün Tarihleri Farklıysa: Eğer resmi nikah tarihi ile düğün tarihi farklıysa, memurlar izinlerini tercihlerine göre ya nikah ya da düğün tarihinden itibaren kullanabilirler. Özel sektör çalışanları için ise bu durum, işverenle yapılacak anlaşmaya bağlıdır.
• İzin Süresinin Hesaplanması: Evlilik izni süresi takvim günü olarak hesaplanır. Bu nedenle, izin süresi içerisine denk gelen hafta sonu ve resmi tatil günleri izin süresine dahildir ve izin süresi uzatılmaz.

Evlilik İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Evlilik izni kullanmak isteyen çalışanların izlenecek adımları şunlardır:

1. Nikah Tarihinin Belirlenmesi: Öncelikle resmi nikah tarihinin kesinleşmesi gerekmektedir.
2. İşverene veya İlgili Birime Bildirim: Nikah tarihini gösteren belge ile birlikte, işyerinin insan kaynakları departmanına veya doğrudan işverene yazılı olarak başvurulmalıdır. Bu başvuru genellikle evlilik izni dilekçesi şeklinde yapılır.
3. Dilekçenin Hazırlanması: Dilekçede, nikah tarihi, izin talep edilen tarih aralığı ve çalışanın iletişim bilgileri yer almalıdır. Dilekçe, ıslak imzalı olarak hazırlanmalı ve bir nüshası çalışanda kalacak şekilde teslim edilmelidir.
4. Onay Süreci: İşveren veya ilgili birim, başvuruyu değerlendirerek izni onaylar ve çalışana bilgi verir.

Evlilik İzni Dilekçesi Örneği

[İşyerinin Adı] İnsan Kaynakları Departmanına,

Konu: Evlilik İzni Talebi

Sayın Yetkili,

…/…/2025 tarihinde gerçekleşecek olan nikahım nedeniyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ek 2. maddesi uyarınca 3 gün evlilik izni talep etmekteyim. İznimin …/…/2025 ile …/…/2025 tarihleri arasında değerlendirilmesini arz ederim.

Gereğini bilgilerinize sunarım.

Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]Pozisyonu: [Göreviniz]İmza: [İmzanız]Tarih: …/…/2025

Evlilik İzni Ücretli midir, Maaşta Kesinti Yapılır mı?

Evlilik izni, yasal olarak ücretli izin kapsamındadır. Bu nedenle izin süresince çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz. SGK primleri, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar bu süre boyunca aynen işlemeye devam eder. Yani evlilik izni hem izin hakkı hem de mali haklar açısından güvence altındadır.

Nikâh ile Düğün Arası Uzunsa Ne Olur?

Bazı durumlarda resmi nikâhla düğün arasında zaman farkı olabilir. Örneğin:

• Resmi nikâh nisan ayında kıyılmışsa, düğün ağustosta yapılabilir.
• Bu durumda iznin kullanımı resmi nikâh tarihine bağlıdır.
• Nikâh sonrası 1 yıl geçmeden iznin kullanılması için işverenle anlaşılması gerekir.

Evlilik İzni İçin Gerekli Belgeler

Evlilik izni talebiyle birlikte işverene sunulması gereken belgeler şunlardır:

• Nikâh cüzdanı fotokopisi
• Resmi nikâh davetiyesi (bazı işyerlerinde yeterli görülür)
• İnsan kaynaklarına yazılı dilekçe
• E-posta üzerinden onay alınmış yazılı izin talebi (şirket politikasına göre)

Sözleşmeli Personel ve Geçici İşçiler Evlilik İzninden Nasıl Yararlanır?

Sözleşmeli personel ve geçici işçilerin evlilik izni hakkı, büyük oranda sözleşmelerinde yer alan hükümlere bağlı olarak belirlenir. Eğer sözleşmede evlilik iznine dair bir düzenleme varsa bu haktan yararlanılabilir. Aksi takdirde işverenin insiyatifiyle izin verilip verilmeyeceği kararlaştırılır.

Evlilik İzni Kullanımı Sonrasında Başka Bir İzinle Birleştirme Yapılabilir mi?

Evlilik izni sonrası çalışan, yıllık izin, ücretsiz izin ya da mazeret izni gibi farklı izin türlerini kullanabilir. Bu tür izinlerin evlilik izniyle birleştirilmesi işverenin iznine tabidir. Özellikle uzun süreli seyahat veya düğün sonrası tatil planlayan çalışanlar için bu esneklik büyük avantaj sağlar.

Çiftler Aynı İş Yerinde Çalışıyorsa İkisi de Evlilik İzni Alabilir mi?

Evet. Her iki çalışan da kendi yasal hakları çerçevesinde evlilik izni kullanabilir. Yani:

• Kadın ve erkek çalışan aynı iş yerinde çalışıyorsa
• Her biri ayrı ayrı 3 gün (özel sektör) veya 7 gün (kamu) izin kullanabilir

Evlilik İzni Hafta Sonunu ve Resmi Tatilleri Kapsar mı?

Evlilik izni yalnızca iş günleri üzerinden verildiği için hafta sonu tatilleri, resmi bayramlar ve dini tatil günleri bu izin süresine dahil edilmez. Örneğin cuma günü başlayan bir 3 günlük izin, pazartesi gününü de kapsayacak şekilde devam edebilir. Böylece çalışan hafta sonundan bağımsız olarak 3 tam iş günü izin kullanmış olur.

Evlilik İzni Ne Kadar Süre İçinde Kullanılmalı?

Genel uygulama şu şekildedir:

• Nikâhtan itibaren 1 ay içinde iznin kullanılması tavsiye edilir
• Ancak yasal bir üst sınır yoktur
• İşverenle yazılı mutabakatla daha sonra da kullanılabilir

Evlilik İzni Uzatılabilir mi?

Evlilik izni resmi olarak 3 gün (özel sektör) ya da 7 gün (kamu) olarak belirlenmiştir. Ancak:

• İşverenin onayıyla yıllık izinle birleştirilebilir
• Yurtdışı düğün gibi özel durumlarda ekstra mazeret izni alınabilir

Evlilik İzni Kullanılmadan Evlilik Gerçekleşirse Hak Yanıyor mu?

Hayır. Eğer çalışan evlenmiş ancak iznini hemen kullanmamışsa:

• Nikâh tarihi üzerinden makul bir süre geçtiyse
• Ve evlilik belgesi hâlâ geçerli ise
• İşverenin onayıyla izin kullanılabilir

Ancak çok uzun süre (6 ay – 1 yıl gibi) geçmişse işveren izni reddedebilir.

Evlilik İzni Hangi Durumlarda Verilmez?

• Resmi nikâh kıyılmamışsa
• Nikâh belgesi sunulamıyorsa
• Evlilik izni önceden kullanılmışsa (her evlilik için bir kez geçerlidir)
• Evlilik sonrası aradan çok uzun zaman geçmişse işveren izni vermeyebilir.

Evlilik İzni SGK Primleri, Emeklilik ve Diğer Sosyal Hakları Etkiler mi?

Hayır. Evlilik izni süresince çalışanın SGK prim ödemeleri, kıdem ve ihbar süresi, emeklilik hakları ya da diğer sosyal yardımları etkilenmez. Bu süre, çalışanın aktif çalışma süresi gibi değerlendirilir ve hak kaybı yaşanmaz.

Evlilik İzni Kullanılmadıysa Sonradan Ücreti Alınır mı?

Hayır. Kullanılmayan evlilik izni için geriye dönük ücret talep edilemez. Bu hak kullanıldığında geçerlidir, aksi durumda yanar.

Evlilik İzni Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Yıllık İzinle İlişkisi: Evlilik izni, yıllık ücretli izinden bağımsız bir haktır ve yıllık izin süresinden düşülmez.
• İş Yerinde Çalışma Süresi Şartı: Evlilik izni için işyerinde belirli bir süre çalışmış olma şartı aranmaz. Çalışan, işe başladığı andan itibaren bu haktan yararlanabilir.
• İşverenin İzni Kullandırmaması Durumu: İşverenin evlilik izni vermemesi durumunda, çalışan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2 maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
• İzin Süresinin Uzatılması: İşveren ve çalışan arasındaki bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile evlilik izni süresi arttırılabilir, ancak yasal sürenin altına düşürülemez.

Evlilik İzninizi Yasal Haklarınızla Kullanın

Gerek kamu gerek özel sektör çalışanları için evlilik izni, hukuki zemini net çizilmiş ve uygulanması zorunlu bir izin türüdür. Bu hakkın nasıl, ne zaman ve hangi şartlarda kullanılacağını bilmek hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşır.

Tavsiyemiz: Nikâh tarihinden en geç bir hafta önce insan kaynakları birimiyle görüşerek resmi izin sürecini başlatmanızdır. Belge, dilekçe ve iş planlamasını önceden yapmak süreci kolaylaştırır.

Sıkça Sorulan Sorular