Belediyede İşe Girme ve Çalışma Şartları Rehberi 2025

Belediyede çalışmak, hem istikrar hem de sosyal haklar açısından pek çok kişinin tercih ettiği meslek yollarından biridir. Kamu kurumlarında iş arayan bireyler için belediyeler, geniş istihdam alanları sunmakta ve farklı pozisyonlarda personel alımı gerçekleştirmektedir. Bu yazımızda, 2025 yılı itibariyle belediyede işe girme yolları, gerekli şartlar, başvuru süreçleri ve çalışma koşullarına dair detaylı bilgileri sizler için kapsamlı bir şekilde ele aldık.

Belediyede Çalışmak Ne Anlama Gelir?

Belediyeler, yerel yönetim organları olarak vatandaşlara çeşitli kamu hizmetleri sunan kurumlardır. Temizlik, ulaşım, imar, çevre düzenlemesi, zabıta hizmetleri, kültürel ve sosyal faaliyetler gibi birçok alanda faaliyet gösterirler. Dolayısıyla belediyeler, farklı eğitim düzeylerinden bireyler için çeşitli istihdam olanakları sunar. Belediyede çalışmak, devlet güvencesi altında, düzenli maaş ve sosyal haklar ile iş yaşamını sürdürmeyi sağlar. Kadrolu, sözleşmeli veya geçici işçi statüsünde belediyede görev alınabilir.

Belediye Personel Türleri

Belediyelerde çalışan personel, üç ana grupta incelenebilir: memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler.

• Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir.
• Sözleşmeli personel, belediye ile belirli süreli iş sözleşmesi yaparak çalışır.
• İşçiler ise 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalıştırılır.

Kamu ve Sözleşmeli Çalışan Arasındaki Farklar

Sözleşmeli çalışanlar ile memurlar arasındaki en büyük fark, iş güvencesi ve maaş skalasıdır. Memurlar kadroludur ve iş güvencesi daha yüksektir. Sözleşmeli personel ise genellikle yıllık sözleşmelerle çalışır.

Eğitim Durumu ve Mezuniyet Koşulları

Belediyede çalışmak isteyen kişilerin pozisyona göre değişen eğitim şartlarını sağlaması gerekir. Örneğin, zabıta ve itfaiye eri olmak için en az lise mezunu olmak gerekirken, mühendis ve mimarlar için üniversite mezuniyeti şarttır.

Belediyelerde İşe Girme Süreci Nasıldır?

Belediyelerde işe girmek isteyen adaylar için belirli kurallar, şartlar ve başvuru süreçleri geçerlidir. Bu süreçler, kamu personeli alımını düzenleyen 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, Belediye Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir. Belediyeye iş başvurusu yapmadan önce adayların bu mevzuata uygun olup olmadığını değerlendirmesi gerekir.

Genel itibarıyla belediyelerde işe girmenin yolları şunlardır:

• KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) ile memur alımı,
• Sözleşmeli personel statüsünde işe alım,
• İşçi statüsünde (daimi veya geçici) alım,
• İŞKUR üzerinden yapılan alımlar,
• Belediye şirketleri üzerinden işe yerleştirme.

Her yolun şartları ve prosedürleri farklıdır. Aşağıda bu yöntemleri detaylarıyla açıklıyoruz.

KPSS ile Belediye Memuru Olmak

Belediyelerde memur olarak çalışmak isteyen adayların KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı)’na girerek yeterli puanı almaları gerekmektedir. KPSS puanı, belediyelerin açtığı memur kadrolarına başvuru yapabilmek için temel şarttır. Her yıl belirli dönemlerde ilan edilen pozisyonlar için başvuru süreci, puan sıralaması, mülakat ve belge teslimi aşamalarından oluşur. KPSS ile alım yapılan kadrolar genellikle zabıta memuru, veri hazırlama memuru, mühendis, tekniker ve çeşitli idari görevlerdir.

KPSS Nedir?

Kamu kurumlarında memur statüsünde çalışmak isteyen adayların girmesi gereken merkezi sınavdır. ÖSYM tarafından her yıl düzenlenir. KPSS puanı, belediyelerde açılan kadrolara başvurmak için temel kriterdir.

Belediye Memuru Olma Şartları

Belediye memuru olabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

• T.C. vatandaşı olmak
• 18 yaşını doldurmuş olmak
• Kamu haklarından mahrum olmamak
• Adli sicil kaydının temiz olması
• Görevini yapmasına engel fiziksel veya ruhsal bir sağlık sorununun bulunmaması
• En az lise, ön lisans veya lisans mezunu olmak (kadroya göre değişir)
• KPSS’den ilgili puan türünden yeterli puanı almak

Belediyeler KPSS İle Nasıl Personel Alır?

Belediyeler, Resmî Gazete ve ilan.gov.tr üzerinden ilan açarak hangi pozisyonlara personel alımı yapılacağını duyurur. Alım yapılacak pozisyona uygun KPSS puan türü (P3, P93, P94 vs.) ve minimum puan belirtilir. Başvuru yapan adaylar arasından en yüksek puanı alanlar sıralanarak mülakat veya uygulamalı sınava çağrılır.

Hangi KPSS Puanı Gerekli?

• Ortaöğretim mezunları için KPSS-P94
• Ön lisans mezunları için KPSS-P93
• Lisans mezunları için KPSS-P3

​Belediyelerde memur olarak çalışmak isteyen adayların, Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS)‘ndan belirli bir puan alması gerekmektedir. Başvuru yapılacak pozisyonun eğitim düzeyine ve niteliğine göre istenen KPSS puan türü ve taban puanı değişiklik gösterebilir. Aşağıda, belediyelerde sıkça alım yapılan bazı pozisyonlar için gerekli KPSS puan türleri ve taban puanlarına dair genel bir tablo sunulmuştur:​

Pozisyon	Eğitim Düzeyi	KPSS Puan Türü	Taban Puan	Açıklama
Zabıta Memuru	Ön Lisans	P93	60	Fiziki yeterlilik ve mülakat uygulanabilir.
İtfaiye Eri	Ön Lisans	P93	60	Fiziki yeterlilik ve mülakat uygulanabilir.
Memur	Lisans	P3	60	Genel idari hizmetlerde görev alır.
Mühendis	Lisans	P3	70	Teknik hizmetler sınıfında görev yapar.
Tekniker	Ön Lisans	P93	65	Teknik uygulama alanlarında çalışır.
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ)	Ortaöğretim (Lise)	P94	55	Büro hizmetlerinde çalışır.
Şoför	Ortaöğretim (Lise)	P94	55	Sürücü belgesi ve tecrübe genellikle zorunludur.

Notlar:

• Taban puanlar, belediyelerin ihtiyaçlarına ve başvuru yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, bazı belediyeler 50 KPSS puanı ile alım yaparken, bazıları 70 ve üzeri puan talep edebilir.
• Zabıta Memuru ve İtfaiye Eri pozisyonları için, KPSS puanına ek olarak fiziki yeterlilik testleri ve mülakatlar da uygulanmaktadır.
• Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) ve Şoför gibi pozisyonlar için ortaöğretim mezunları başvurabilirken, Mühendis ve Memur pozisyonları için lisans mezunu olmak gerekmektedir.​

Başvuru yapmayı planladığınız belediyenin resmi ilanlarını ve duyurularını takip ederek, güncel ve kesin bilgilere ulaşmanız önemlidir.

Sözleşmeli Personel Olarak Çalışmak

Belediyelerde 4/B statüsünde sözleşmeli personel olarak çalışmak, KPSS puanı ile memur kadrosuna giremeyen adaylar için önemli bir alternatiftir. Sözleşmeli personeller, genellikle 1 yıllık sürelerle istihdam edilir ve performansa bağlı olarak sözleşmeleri yenilenir. Memur haklarına benzer sosyal imkanlara sahip olsalar da, iş güvencesi açısından farklılık gösterirler. Bu statüde zabıta, mühendis, tekniker, sağlık personeli gibi pozisyonlarda görev alınabilir.

5393 Sayılı Belediye Kanunu ve 657 Sayılı Kanun’un 4/B Maddesi

Belediyeler, ihtiyaca göre 4/B statüsünde sözleşmeli personel alımı yapabilir. Bu personeller memur değildir, ancak memurlar gibi belediyede tam zamanlı çalışırlar. Aradaki fark iş güvencesi ve özlük haklarıdır.

Sözleşmeli Personel Alım Şartları

• KPSS puanı gereklidir.
• Sözleşmeler genellikle 1 yıllık yapılır ve performansa göre yenilenir.
• Sözleşmeli personel, belediyede teknik personel, zabıta, memur gibi çeşitli alanlarda çalışabilir.
• İstifa ettikten sonra başka bir kamu kurumunda göreve başlamak için bekleme süresi uygulanabilir.

Daimi ve Geçici İşçi Alımları

Belediyeler, ihtiyaçlarına göre daimi veya geçici işçi alımları yapabilir. Bu alımlar genellikle İŞKUR üzerinden ilan edilir ve başvuru şartları arasında KPSS zorunluluğu bulunmaz. Temizlik görevlisi, şoför, park-bahçe işçisi, güvenlik gibi pozisyonlara yönelik yapılan bu alımlarda, başvurular sonrasında kura çekimi veya mülakat ile personel seçimi yapılır. Daimi işçiler sürekli olarak çalışırken, geçici işçiler belirli bir süreyle sınırlı olarak görev yapar.

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında İşçi Alımı

Belediyeler, işçi pozisyonlarında çalıştırmak üzere daimi veya geçici süreli personel alabilir. Bu alımlar için genellikle İŞKUR aracılığıyla başvuru yapılır.

İşçi Alımlarında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• En az ilkokul mezunu olmak yeterli olabilir.
• KPSS puanı şart değildir.
• Fiziki yeterlilik veya mülakat sınavı yapılabilir.
• Alımlar temizlik personeli, park-bahçe işçisi, şoför, güvenlik görevlisi gibi alanlardadır.
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primleri belediye tarafından ödenir.

İŞKUR Üzerinden Belediye Personeli Alımı

Belediyeler, geçici veya daimi işçi alımı için İŞKUR üzerinden ilan açar. Bu ilanlarda genellikle başvuru süresi çok kısıtlıdır (3-5 gün arası). Başvuru yapan adaylar arasından kura yöntemi ile veya doğrudan mülakatla alım yapılabilir.

İŞKUR Başvuru Adımları

1. iskur.gov.tr adresine giriş yapılır.
2. “Açık İş İlanları” bölümünden belediye ilanları filtrelenir.
3. Başvuru süresi içinde online olarak başvuru yapılır.
4. Kura veya mülakat tarihi ilan edilir.
5. Sonuçlar belediyenin veya İŞKUR’un resmi sayfasından açıklanır.

İŞKUR Üzerinden İşçi Alımları

İŞKUR, belediyelerin işçi ve destek personeli alımlarını duyurduğu temel platformdur. Bu ilanlarda genellikle:

• Temizlik personeli
• Şoför
• Park ve bahçe işçisi
• Güvenlik görevlisi
• Zabıta destek hizmetleri

gibi kadrolar yer alır. İŞKUR üzerinden yapılan alımlar için KPSS şartı aranmayabilir. Ancak adayların başvurdukları pozisyona uygun mesleki belge ya da deneyim şartını karşılaması gerekir.

Belediye Şirketlerine Personel Alımı

Belediyelere bağlı iştirak şirketleri, kamu kurumu statüsünde olmamakla birlikte belediye hizmetlerini destekleyen yapılar olarak faaliyet gösterir. Bu şirketlerde personel alımları genellikle KPSS şartı aranmadan yapılır ve işe alım süreçleri mülakat veya doğrudan başvuru yoluyla yürütülür. Temizlik, ulaşım, halkla ilişkiler, güvenlik gibi hizmet alanlarında istihdam sağlanır. Belediye şirketlerinde çalışanlar özel hukuk hükümlerine tabi olduğundan, memur güvencesi yerine sözleşme esasına göre çalışırlar.

Belediye İştirakleri Nedir?

Büyükşehir ve ilçe belediyeleri, çeşitli hizmetlerini yürütmek amacıyla şirketler (örneğin: BELTUR, KİPTAŞ, İZELMAN) kurar. Bu şirketler özel hukuk hükümlerine göre çalışır. Dolayısıyla, burada çalışan personel kamu personeli değildir.

Belediye Şirketlerinde Çalışma Koşulları

• KPSS şartı aranmaz.
• Mülakat veya doğrudan başvuru sistemi ile alım yapılır.
• Maaş ve sosyal haklar şirkete göre değişkenlik gösterir.
• Çalışma süresi ve iş güvencesi daha azdır.
• Personel, genellikle destek hizmetleri, temizlik, ulaşım ve halkla ilişkiler gibi alanlarda çalışır.

Belediyeye Bağlı İştirak Şirketlerinde İstihdam

Her belediye, çeşitli hizmetlerini yürütmek için belediye şirketleri kurmuştur. Bu şirketlerde:

• Temizlik
• Ulaşım
• Park bahçe düzenleme
• Hizmet personeli
• Mühendislik ve teknik destek

gibi görevlerde çalışmak mümkündür. Belediye şirketleri, özel hukuk hükümlerine tabi olduğundan, işe alım şartları KPSS’ye bağlı olmadan yapılabilir.

Belediyede Hangi Kadrolarda Çalışılabilir?

Belediyelerde görev yapılabilecek başlıca kadrolar şunlardır:

Memur Kadroları

• Zabıta Memuru
• İtfaiye Eri
• Yazı İşleri Personeli
• Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı
• İnsan Kaynakları Uzmanı
• Mali Hizmetler Uzmanı

Bu kadrolarda görev alabilmek için genellikle lisans mezunu olmak ve KPSS’den yeterli puan almak gerekir.

Sözleşmeli Kadrolar

• Sosyal Hizmet Uzmanı
• Avukat
• Psikolog
• Bilgisayar İşletmeni
• Tekniker/Teknisyen

Bu kadrolarda çalışanlar, sözleşme süresi boyunca belediyeye bağlı olarak çalışır. Yenilenebilir sözleşme ile görev süresi uzatılabilir.

İşçi Kadroları

• Temizlik İşçisi
• Çöp Toplama Personeli
• Kamyon Şoförü
• Bahçe ve Peyzaj İşçisi
• Destek Elemanı (Ofis, arşiv vb.)

Bu tür kadrolar için genellikle KPSS şartı aranmaz. Fiziksel uygunluk, mesleki deneyim ve yaş şartı gibi kriterler göz önünde bulundurulur.

Belediyede Çalışma Şartları Nelerdir?

Belediyelerde çalışma şartları, personelin statüsüne göre farklılık gösterir. Memur ve sözleşmeli personel için haftalık mesai süresi genellikle 40 saattir ve çalışma saatleri hafta içi 08:30-17:30 arasıdır. İşçi statüsündeki çalışanlar için bu süre vardiyalı veya esnek olabilir. Çalışanlara yıllık izin, sağlık sigortası, yemek ve yol desteği gibi sosyal haklar sağlanır. Görev yapılan birime göre fazla mesai, vardiya tazminatı ve ikramiye gibi ek ödemeler de verilebilir.

Çalışma Saatleri

• Belediyelerde mesai saatleri genellikle hafta içi 08:30 – 17:30 arasıdır.
• Günlük 1 saatlik öğle arası bulunur.
• Fazla mesai yapılması durumunda ücret veya izin verilebilir.

Sosyal Haklar ve Maaşlar

• Memur statüsündeki çalışanlar için maaşlar devlet memurları katsayısına göre belirlenir.
• Sözleşmeli personel ve işçiler için maaşlar kurum içi sözleşmelere göre değişebilir.
• Sağlık sigortası, yıllık izin, doğum izni, evlilik izni gibi sosyal haklar tanınır.

Belediye Personeli Ne Kadar Maaş Alır? (2025)

​2025 yılı itibarıyla belediye personel maaşları, görev yapılan pozisyon, kıdem, eğitim durumu ve çalışılan belediyenin büyüklüğüne göre farklılık göstermektedir. Aşağıda, çeşitli belediye pozisyonları ve bu pozisyonlara ait ortalama maaş aralıkları sunulmuştur:​

Pozisyon	Ortalama Maaş Aralığı (TL)	Açıklama
Belediye Başkanı	80.000 – 120.000	Belediye yönetiminden sorumlu en üst düzey yetkili.
Genel Sekreter	70.000 – 90.000	Belediye hizmetlerinin genel koordinasyonunu sağlar.
Daire Başkanı	60.000 – 80.000	Belirli bir hizmet alanının yönetiminden sorumlu.
Şube Müdürü	50.000 – 65.000	Belirli bir şubenin yönetimini üstlenir.
Memur (Lisans Mezunu)	43.000 – 50.000	Büro işleri ve idari görevlerde çalışır.
Zabıta Memuru	45.000 – 55.000	Şehir düzenini ve güvenliğini sağlar.
İtfaiye Eri	45.000 – 55.000	Yangınlarla mücadele eder ve acil durum müdahalelerinde bulunur.
Mühendis	60.000 – 70.000	Teknik projelerin planlanması ve uygulanmasında görev alır.
Mimar	58.000 – 68.000	Yapıların tasarımı ve denetiminden sorumludur.
Tekniker	48.000 – 58.000	Teknik destek ve uygulama süreçlerinde görev yapar.
Teknisyen	45.000 – 50.000	Teknik bakım ve onarım işlerinde çalışır.
Avukat	55.000 – 65.000	Hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunar.
Hemşire	50.000 – 55.000	Sağlık hizmetlerinde görev alır.
Sosyal Hizmet Uzmanı	50.000 – 60.000	Toplumsal hizmet projelerinde çalışır.
Ebe	48.000 – 53.000	Anne ve çocuk sağlığı hizmetlerinde görev yapar.
Şoför	40.000 – 45.000	Belediye araçlarını kullanır ve ulaşım hizmetleri sağlar.
İşçi (Daimi)	38.000 – 45.000	Sürekli işçi statüsünde çeşitli görevlerde çalışır.
İşçi (Geçici)	35.000 – 40.000	Belirli projeler veya dönemler için geçici olarak istihdam edilir.
Temizlik İşçisi	35.000 – 40.000	Şehir temizliği ve düzeninin sağlanmasında görev alır.
Güvenlik Görevlisi	38.000 – 45.000	Belediye tesislerinin güvenliğini sağlar.
Büro Personeli	42.000 – 48.000	İdari ve destek hizmetlerinde çalışır.
Sekreter	40.000 – 45.000	Ofis yönetimi ve yazışmalarında görev alır.
Arşivci	42.000 – 47.000	Belgelerin düzenlenmesi ve saklanmasından sorumludur.
Kütüphaneci	45.000 – 50.000	Belediye kütüphanelerinin yönetimi ve organizasyonunu yapar.
Spor Eğitmeni	45.000 – 50.000	Belediye spor tesislerinde eğitim ve etkinlikler düzenler.
Sanat Eğitmeni	45.000 – 50.000	Kültürel ve sanatsal etkinliklerde eğitim verir.
Veteriner Hekim	55.000 – 65.000	Hayvan sağlığı ve denetim hizmetlerinde görev yapar.
Çevre Mühendisi	58.000 – 68.000	Çevre koruma ve düzenleme projelerinde çalışır.
Park ve Bahçeler Personeli	38.000 – 45.000	Yeşil alanların bakım ve düzenlenmesinde görev alır.
İnsan Kaynakları Uzmanı	50.000 – 60.000	Personel yönetimi ve organizasyonunda çalışır.
Bilgi İşlem Uzmanı	55.000 – 65.000	Belediye bilgi sistemlerinin yönetimi ve geliştirilmesinde görev alır.

Notlar:

• Belirtilen maaş aralıkları, genel ortalamaları yansıtmaktadır ve belediyenin bulunduğu bölge, büyüklüğü, ekonomik durumu, personelin deneyimi ve eğitim seviyesi gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.​
• Ankara Büyükşehir Belediyesi’nde 2025 yılında yapılan toplu iş sözleşmesiyle en düşük personel maaşı 44.199 TL olarak belirlenmiştir.
• Sözleşmeli personel maaşları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretlere göre düzenlenmektedir.
• Belediye temizlik işçileri, 2025 yılında 22.104 TL ile 26.000 TL arasında maaş almaktadır. ​
• Maaşlara ek olarak, çalışanlara yemek yardımı, ulaşım desteği, mesai ödemeleri, bayram ve yılbaşı ikramiyeleri gibi ek ödemeler de yapılabilmektedir.​
• Maaşlar, toplu iş sözleşmeleri, enflasyon oranları ve diğer ekonomik faktörlere bağlı olarak yıll

Belediyede Kariyer İmkânları ve Terfi

Belediyelerde personelin kariyer basamakları 657 Sayılı Kanun çerçevesinde düzenlenir. Memurlar, belirli sürelerde kademe alarak bir üst dereceye çıkabilir. Görevde yükselme sınavları ve liyakat esaslı atamalarla müdür, daire başkanı gibi pozisyonlara geçiş yapılabilir. Belediye çalışanları için kariyer yolu aşağıdaki şekilde ilerler:

• Yöneticilik pozisyonları: Şube müdürlüğü, daire başkanlığı gibi pozisyonlara geçiş mümkündür
• Kademe ilerlemesi: Hizmet yılına ve performansa bağlı olarak yükselme
• Unvan değişikliği: Gerekli eğitim ve sınav şartlarını sağlayanlar farklı görevlere atanabilir

Sözleşmeli ve işçi statüsündeki personeller için terfi sistemi, çalıştıkları belediyenin iç düzenlemelerine göre şekillenir. Belediye şirketlerinde ise performansa dayalı terfi sistemi yaygındır.

Belediyeye Personel Alımlarında Engelli ve Eski Hükümlü Kontenjanları

Kamu kurumları, %3 oranında engelli personel çalıştırmakla yükümlüdür. Belediyeler de bu yükümlülük kapsamında her yıl EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı) ile personel alımı yapar.

Ayrıca, eski hükümlüler ve terör mağdurları için İŞKUR üzerinden kontenjan açılır. Bu adaylar kura yöntemiyle belediye işçisi olabilir.

Belediyede Mülakat Süreci ve Değerlendirme

KPSS puanı yüksek olsa bile birçok pozisyonda sözlü sınav (mülakat) uygulanmaktadır. Mülakatlarda genellikle şu konular değerlendirilir:

• Genel kültür ve Türkiye güncel bilgileri
• Pozisyona uygun teknik bilgi
• İletişim becerisi ve stres yönetimi
• Devlet ciddiyetine uygun görünüm

Belediyede Çalışmanın Avantajları

• İş güvencesi (memur ve sözleşmeli personel için)
• Emeklilik hakkı ve ikramiye
• Aile yardımı, çocuk yardımı gibi ek ödemeler
• Sosyal hakların güvence altında olması
• Yerel yönetim hizmetlerinde görev alma ve halka doğrudan hizmet etme fırsatı
• Terfi ve kariyer gelişimi imkânı

Belediyede Çalışmanın Dezavantajları

• Sözleşmeli ve şirket personeli için iş güvencesi sınırlı
• Bazı kadrolarda maaşlar özel sektöre göre düşük olabilir
• Bütçe kısıtlamalarından kaynaklı kadro açılmaması
• Atama ve terfilerde liyakat dışı uygulamaların zaman zaman gündeme gelmesi

Belediyeye İş Başvurusu Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Başvuru tarihleri kaçırılmamalıdır.
• İstenen belgeler eksiksiz sunulmalıdır (nüfus cüzdanı fotokopisi, mezuniyet belgesi, sağlık raporu, KPSS sonucu vs.).
• Başvurulacak pozisyona uygun niteliklere sahip olunmalıdır.
• Belediyenin resmi internet sitesinden veya ilan.gov.tr adresinden duyurular düzenli takip edilmelidir.

Belediyede Çalışmak Neden Hâlâ Cazip?

2025 itibarıyla artan ekonomik belirsizlikler, istihdamın zorlaşması ve özel sektördeki iş güvencesizliği nedeniyle belediyelerde çalışmak hâlâ birçok kişi için cazip bir seçenektir. Hem memuriyet güvencesi hem de topluma hizmet etme imkânı sunması açısından belediyeler, kariyer hedefleyenler için önemli bir alternatif olmaya devam etmektedir.

Belediyelerdeki iş ilanlarını düzenli olarak takip eden, gerekli sınavlara hazırlanan ve başvuru sürecini doğru yürüten adaylar için kamu sektöründe bir kariyer mümkün ve sürdürülebilir bir hedef haline gelmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular